Pitkään valmisteltu perhevapaauudistus astui voimaan 1.8.2022. Sen tavoitteena on jakaa aiempaa tasaisemmin vastuuta lapsenhoidosta naisten ja miesten välillä. Äidit ovat…
Lakiuudistus asettaisi työntekijäryhmät eriarvoiseen asemaan riippuen siitä, työskentelevätkö he valtiolla, kunnan työntekijöinä tai yksityisellä sektorilla. Kaikki yksityiset työnantajat eivät ota vapaaehtoisia vakuutuksia etätyötä tekeville työntekijöilleen.
Naisten ja miesten palkkaero kapenee hyvin hitaasti. Toisiko palkka-avoimuus vauhtia palkkauksen tasa-arvoistumiseen? Kysymys herätti keskustelua STTK:n järjestämässä tapahtumassa Helsingissä. …
Vähintään 30 henkeä työllistävien yritysten ja organisaatioiden pitää tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma. Velvoite perustuu yhdenvertaisuuslakiin, joka tuli voimaan vuoden 2015 alussa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
