Ilmastonmuutos, teknologinen murros ja työvoiman rakenteen muutokset haastavat suomalaisen työturvallisuuden perustaa.
Teknologia ei pysäytä sisäpiiriuhkia, jos työpaikan arki kuormittaa ihmisiä kohtuuttomasti. Stressi, tuen puute ja eettiset ristiriidat ruokkivat sisäisiä kyberuhkia. Asenne- ja kulttuurimuutos voikin olla organisaation vahvin suojakeino.
Työnantajan vastuu asbestitöiden turvallisuudesta kasvaa, eikä velvoitteita voi hoitaa vakiintuneella tavalla tai yleisluontoisilla käytännöillä.
Ylipaino ei ole kiinni ihmisen luonteesta tai tahdonvoimasta. Työnantaja voi tukea painonhallintaa hyväksyvän asenteen ja jaksamista vahvistavan työkulttuurin avulla.
Työterveyslaitos ja Suomen Työnäköseura ry ovat laatineet oppimateriaalin, joka antaa työnantajille selkeät keinot arvioida, kuormittaako näyttöpäätetyö työntekijän näköä ja milloin työntekijä perustellusti tarvitsee erityistyölasit.
TILAAJILLE Selkäkipu tarkoittaa harvoin sitä, että selässä olisi vakava vaurio. Ihmisselkä on vahva rakenne, joka kestää monenlaista kuormitusta, kun sitä totutetaan siihen vähitellen. Suuri osa selkäkivuista paranee aikanaan itsestään.
Tekoäly ja robotiikka muuttavat työtä ja yhteiskuntaa perustavanlaatuisesti. Näin esittävät Kari Angeria ja Risto Linturi yhteisteoksessaan Elämän tarkoitus ja tekoäly! – Tarinoita ihmisyyden rajalta.
Kun jopa kolmannes nuorista tuntee itsensä yksinäiseksi työpaikallaan, kyse on työelämän rakenteellisesta ongelmasta. HelsinkiMission kehittämä työkalu näyttää, että yhteisöllisyyttä voi vahvistaa käytännön keinoin, jos työyhteisö sitoutuu muutokseen.
Ilmastonmuutoksen takia kuumissa oloissa työskentely yleistyy. Lämpökuormituksen terveysriskit ovat vakavia, mutta niitä voidaan hallita, kun työ suunnitellaan oikein. Työterveyslaitos julkaisi ensimmäiset Suomen oloihin mitoitetut tauotussuositukset.
Tuoreen kyselyn mukaan suomalaiset suhtautuvat esihenkilöiden someseuraamiseen yllättävän kriittisesti, myös ammatillisissa kanavissa. Erot sukupolvien ja koulutustasojen välillä ovat suuria, ja kyselyn mukaan some on muuttanut esihenkilötyötä pysyvästi. Yhteisiä pelisääntöjä kuitenkin puuttuu.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
