Työsuojelutehtävät on laissa määritelty väljästi. Niiden painoarvo ja sisältö ovat vaihdelleet suuresti työpaikoittain. Perinteisesti työsuojelu toimi maailmassa, jossa altisteet olivat fyysisiä ja riskit mitattavia.
Nykytyössä ratkaistaviksi tulevat ongelmat taas ovat usein psykososiaalisia – sekä työntekijöillä että toimihenkilöillä. Työ on usein rajatonta ja riippuvaista muiden päätöksistä ja tekemisistä, mikä kuormittaa henkisesti. Työsuojelun näkökulmasta tämä tarkoittaa uusia riskejä.
– Työkyvyn ongelmat voivat johtua esimerkiksi siitä, että työn tavoitteet ovat epäselviä tai muuttuvat jatkuvasti. Kuinka arvioida riskiä, joka syntyy epävarmuudesta, ei kemiallisesta altisteesta? kysyy työsuojelun asiantuntija, tuotepäällikkö Mika Liuhamo Työterveyslaitoksesta.
Työelämän muutokset haastavat myös muilla tavoin. Työelämä pirstaloituu. Kun toimeentulo muodostuu useista eri tulonlähteistä, työturvallisuusvastuun jako hämärtyy. Kuka vastaa kokonaisuudesta, jos henkilö työskentelee kahdelle työnantajalle ja lopun ajan yrittäjänä?
– Työsuojelun asiantuntijan tehtävä lavenee tulevaisuudessa väistämättä ja edellyttää yhteisesti käytyä keskustelua ja siitä syntyvää näkemystä, Liuhamo pohtii.
Työelämän suunta -raporttisarja kertoo työelämän tulevaisuudennäkymistä
Väestörakenne, teknologiat ja sosiokulttuuri ovat muutoksessa. Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä vaikuttavat jatkossa enenevästi työpaikan riskeihin ja työskentelyolosuhteisiin.
Työterveyslaitoksen tutkijat ovat perehtyneet näihin muutosvoimiin ja esittäneet skenaarioita, miten ne vaikuttavat työelämän tulevaisuuteen. Tänä vuonna julkaistussa Työelämän suunta -raporttisarjassa on esitetty paitsi uhkia ja mahdollisuuksia myös suositeltavia toimenpiteitä.
Liuhamo kehottaa kaikkia suomalaisia organisaatioita hyödyntämään skenaariotyötä omassa varautumisessaan.
– Työpaikan vaarojen arvioinnissa pitäisi pohtia, mitä teknologinen, väestöllinen, sosiokulttuurinen ja ilmastollinen muutos tarkoittavat juuri meidän työssämme. Näin työsuojelu on sitä, mitä sen pitää olla – ennakoivaa työn ja työympäristön suunnittelua, ei jälkikäteistä reagointia.
Työsuojelupäivät järjestetään 13.–14.1.2026. Teemana on ”Paluu tulevaisuuteen − Työsuojelu työelämän muutostrendeissä”.
Työterveyslaitoksen koulutukset auttavat työpaikkoja varautumaan työelämän muutoksiin.
Tutustu työsuojelukoulutuksiin!
Mitä mieltä? Kommentoi!