Työelämä arkistot - Työ Terveys Turvallisuus -lehti TTT

Verkkohäirinnällä halutaan hiljentää toimittajien työtä

Ylellä on vuosien kokemus henkilöstöön kohdistuvasta somehäirinnästä. Ylen vuorovaikutuspäällikön Sami Koiviston mielestä liika paksunahkaisuus jarruttaa ilmiön selättämistä.

Työelämä| 7.9.2021

EHYT ry laati henkilöstönsä tueksi ohjeet hankaliin somekeskusteluihin

Osa Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n henkilöstöstä on joutunut epäasiallisen kommentoinnin ja häirinnän kohteeksi sosiaalisessa mediassa. Järjestö laati työntekijöilleen ohjeet somen käyttöön työroolissa, jotta he eivät jäisi yksin somekuohujen pyörteissä.

Työelämä| 7.9.2021

Miten johtaa intopiukeita, näkymättömiä luottopakkeja ja muita työelämän tyyppejä?

Yrityksissä on jo pitkään hyödynnetty asiakasprofilointeja. Samalla tavoin työyhteisöissä on erilaisia työntekijöitä, joilla on erilainen motivaatio ja erilaiset työyhteisökäyttäytymisen mallit. Tausta ja aiemmat kokemukset – ja sitä kautta myös sukupolvikokemus – vaikuttavat käyttäytymiseen ja näkyvät joka päivä työpaikalla.

Työelämä| 16.8.2021

Asperger-ihmisen on vaikea rajata työtään

Unicus on yritys, joka palkkaa konsulteikseen pelkästään autismikirjon ihmisiä. He ovat sitoutuneita ja osaavat keskittyä työhönsä – usein liikaakin. Harry Ahlgren on yksi heistä.

Työelämä| 3.8.2021

Koronavuosi toi digiloikan ja epävarmuuden

Koronavuonna etätyö lisääntyi, sairauspoissaolot vähenivät ja palkansaajien luottamus tulevaisuuteen horjui, kertoo juuri julkistettu Työolobarometri 2020. Työ- ja elinkeinoministeriö on toteuttanut Työolobarometri-tutkimusta vuodesta 1992.

Työelämä| 4.6.2021

Kesytä sähköposti – 5 + 1 neuvoa

Osa työajasta on helposti tuloksetonta näpräilyä tai keskeytysten aiheuttamaa poukkoilua tehtävästä toiseen. Ota parituntinen, tutustu viestiohjelmiesi asetuksiin ja kasvata tehokasta työaikaa.

Työelämä| 28.5.2021

Työn muotoilua tarvitaan, kun yhdistetään etä- ja lähityötä

Koronapandemian jälkeinen työelämä edellyttää uusien käytäntöjen luomista. Siinä on hyvä kuunnella työntekijöitä. Työterveyslaitos julkaisi työpaikkojen hyödynnettäväksi Paluu tulevaisuuteen -mallikyselyn, jota voi käyttää henkilöstökyselyn pohjana.

Työelämä| 25.5.2021

Stoppi kiusaamiselle – mutta miten?

Jos työpaikalla joku kokee tulevansa kiusatuksi, asia on tärkeä selvittää perusteellisesti ja tasapuolisesti. Joskus ongelman ydin on ”hankala tyyppi”, joka tuntuu jopa nauttivan konfliktien aiheuttamisesta.

Työelämä| 10.5.2021

Sovittelussa kaikki tulevat kuulluiksi

Epäasiallinen käytös työpaikalla johti ristiriitoihin ja psykososiaaliseen kuormitukseen. Toisessa työyhteisössä ristiriitaa ratkottiin onnistuneesti työyhteisösovittelun avulla. Toisessa konflikti johti pitkälliseen käräjöintiin ja kalliiseen laskuun.

Työelämä| 10.5.2021

Omalla esimerkillä tasa-arvon puolesta

Yrittäjä Marko Jääskeläisen tavoitteena on edistää yhteiskunnan esteettömyyttä ja tasavertaisuutta. Koulutus, työkokemus ja hyvät verkostot antavat työlle pohjaa, siinä missä oma liikuntavammakin.

Työelämä| 20.4.2021