Työurahuoltamon ajatuksena on tarjota työntekijälle tukea osaamisen kehittämiseen ja työuran suunnitteluun omalla työpaikalla. Jatkuvan oppimisen ja uraohjauksen avulla pyritään auttamaan työntekijöitä vastaamaan työn muutoksiin ja jatkamaan työelämässä pidempään.

Ministeriön käynnistämä selvitys kartoittaa työurien jatkumista tukevia käytäntöjä sekä työnantajille tarjolla olevia uraohjauspalveluja. Mallissa on tarkoitus hyödyntää olemassa olevia palveluita ja rakenteita. Selvityksessä käytetään myös aiemmista työurahuoltamokokeiluista saatuja kokemuksia.

Taustalla on entisen työministerin Jari Lindströmin vuonna 2025 julkaistu Konkarit töihin – Suomen malli ja sen kokeilu -raportti. Se nosti työurahuoltamot yhdeksi keinoksi parantaa yli 55-vuotiaiden työllisyyttä.

Ennakointia jo työuran keskivaiheille

Raportissa korostettiin, että työuraa tukevia ratkaisuja pitäisi tehdä ennakoivasti jo työuran keskivaiheilla. Työntekijä ja työnantaja laatisivat yhdessä yksilöllisen ja tavoitteellisen suunnitelman. Tukeen voisi kuulua esimerkiksi työkyvyn arviointia, urasuunnittelua ja osaamisen kehittämistä. Erityistä huomiota raportissa kiinnitettiin pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, joilla ei välttämättä ole omia resursseja henkilöstön kehittämiseen.

Työurahuoltamon tueksi on jo valmiita menetelmiä. Työterveyslaitoksen työkyky ja työura -yksikön johtaja Salla Toppinen-Tanner kertoi TTT-lehden artikkelissa keväällä 2025, että laitoksella on työpaikkojen kanssa kehitettyjä ja vaikuttaviksi todettuja uravalmennusmenetelmiä. Hän ehdotti niiden kokeilemista osana työurahuoltamoa ja levittämistä laajempaan käyttöön, jos kokemukset olisivat hyviä.

Nyt käynnistyvässä selvityksessä etsitään käytäntöjä sekä työuran keskivaiheilla että loppupuolella olevien tueksi. Selvityksen toteuttaa Forefront Oy, ja se valmistuu vuoden 2027 loppuun mennessä.