Varsinais-Suomen käräjäoikeus on tuominnut rakennustyömaan päätoteuttajan ja aliurakoitsijan edustajat työturvallisuusrikoksista. Tapauksessa peltiseppä putosi katolta työskennellessään ilman asianmukaisia putoamissuojauksia ja turvallisia kulkuteitä.

Oikeus tuomitsi loukkaantuneen työnantajalle eli peltialan yritykselle 20 000 euron yhteisösakon ja toimitusjohtajalle 40 päiväsakkoa. Työmaan päätoteuttajalle tuomittiin 7 000 euron yhteisösakko ja toimitusjohtajalle 16 päiväsakkoa. Lisäksi molemmat yritykset määrättiin maksamaan 800 euron rikosuhrimaksu.

Työntekijää oli kehotettu valehtelemaan tapahtumista

Tapaturma sattui Salossa vuonna 2022. Peltiseppä oli kiivennyt katolle nojatikkaita pitkin saumaamaan harjapeltejä. Aluksi tapaturman epäiltiin aiheutuneen siitä, että tikkaat olisivat luiskahtaneet sivusuunnassa. Oikeudenkäynnissä paljastui, että työntekijää oli kehotettu valehtelemaan tapahtumista. Todellisuudessa työntekijä oli pudonnut katolta, koska tällä ei ollut asianmukaisia turvavaljaita.

Työmaalla ei ollut järjestetty turvallisia kulkuteitä eikä käytetty putoamissuojausta. Työntekijä oli työskennellyt katolla useita päiviä ilman turvavaljaita, vaikka ne olivat olleet mukana työmaalla. Telineitä ei ollut kasattu, vaikka ne olivat olleet saatavilla.

Kyse oli kesämökkityömaasta, jonka päätoteuttajana toimi mökin omistanut rakennusliike. Käräjäoikeus katsoi, että rakennusliikkeen toimitusjohtaja oli laiminlyönyt päätoteuttajalle kuuluvat velvoitteet, kuten työmaan yleisjohdon, kunnossapitotarkastukset ja turvallisuustarkkailun. Kattotyöstä vastanneen yrityksen toimitusjohtaja puolestaan oli laiminlyönyt työn suunnittelun, turvallisen työtavan valinnan ja työntekijöiden ohjeistuksen.

Työsuojelujuristi Aki Eriksson Lounais-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että putoamissuojaus on aina halvin henkivakuutus.

– Vaikka nytkin kyseessä oli lyhytkestoinen viimeistelytyö, putoamissuojaus olisi estänyt tapaturman. Räystäällä työskentely on aina riskialtista, vaikkei katto olisikaan jyrkkä, Eriksson toteaa.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (1.10.2025). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.