TTT-lehden 4/2016 kannessa ovat Jarno Reinikainen ja hänen esimiehensä Maria Haavisto ABB:ltä Vaasasta.
Joillakin työnantajilla, kuten ABB:llä, on omat valmennusohjelmansa, joihin nuoret napataan jo opintojen aikana kasvamaan ja oppimaan talon tavoille. Myös kesätöissä nuorelle syntyy mielikuva, kiinnostaako sama työnantaja valmistumisen jälkeen.
Tässä tänä kesänä markkinointiharjoittelijana ABB:llä olleen Jarno Reinikaisen vinkin työpaikoille, jotka haluavat tavoittaa nuoret osaajat:
1 Satsaa näkyvyyteen sosiaalisessa mediassa. Otaselvää, mitä sosiaalisen median palveluja alan opiskelijat käyttävät yleisimmin. Mene mukaan, osallistu keskusteluihin ja mainosta yritystäsi ja osaamistasi.
2 Ole reilu. Nuorten elämään kuuluu paljon muutakin kuin työ. Reilu työnantaja ymmärtää harrastusten tai opintojen olevan nuorelle tärkeitä ja joustaa tarvittaessa.
3 Kuuntele ja arvosta nuoren mielipiteitä ja osaamista. Nuoret haluavat antaa palautetta ja osallistua keskusteluihin. Heillä on tietoa alan tuoreimmista tutkimuksista ja toimintatavoista. Heidän avullaan voit kehittää yrityksesi toimintaa.
4 Tarjoa mahdollisuuksia. Moni nuori unelmoi matkustamisesta ja puhuu sujuvasti useita kieliä. Tarjoa tilaisuuksia verkostoitua, kehittyä ammatillisesti ja luoda kansainvälisiä yhteyksiä.
5 Näytä esimerkkiä. Paras esimies johdattaa omalla esimerkillään ja näyttää kädestä pitäen. Pyri olemaan kärsivällinen ja helposti lähestyttävä – nuorella voi olla paljon kysymyksiä.
Vinkit ovat poiminta toimittaja Maija Puskan artikkelista Katse eteenpäin, joka on julkaistu Työ Terveys Turvallisuus -lehdessä 4/2016.
Mitä mieltä? Kommentoi!