Nuorten työntekijöiden kokema yksinäisyys on kasvanut huolestuttavaksi ilmiöksi suomalaisilla työpaikoilla. Jopa 31 prosenttia nuorista kertoo tuntevansa itsensä yksinäiseksi työssään, ja kaikista työntekijöistä neljännes kokee samaa. Kyse ei ole harmittomasta tunteesta. Yksinäisyys lisää uupumuksen riskiä, heikentää työhyvinvointia ja kasvattaa poissaoloja ja vaihtuvuutta.

HelsinkiMissio vastaa ongelmaan uudella ratkaisulla. Järjestön Work to Belong -ohjelmassa on kehitetty Välittävä työyhteisö -työkalu, jota on testattu työpaikoilla ja oppilaitoksissa HUSin kanssa. Tulokset ovat lupaavia. Ymmärrys työyksinäisyydestä on lisääntynyt, keskustelukynnys madaltunut ja yhteisölliset toimintatavat ovat vahvistuneet.

– Työyksinäisyys ja yhteenkuuluvuuden puute ovat kuormitustekijöitä, jotka lisäävät työuupumuksen riskiä ja heikentävät työn imua sekä työssä suoriutumista. Meillä on kaikki inhimilliset ja taloudelliset syyt puuttua työyksinäisyyteen, sanoo tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta. Hän on ollut mukana ohjelman asiantuntijaryhmässä.

Maksuton työkalu kaikkien käytettävissä

Välittävä työyhteisö -kokonaisuus on julkaistu Mielenterveystalo.fi-palvelussa. Se on maksuton ja tarkoitettu niin työyhteisöille, esihenkilöille ja työterveyden ammattilaisille kuin oppilaitoksille.

Työkalu kokoaa yhteen tietoa, harjoituksia ja valmiita työpajoja, joiden avulla voidaan opetella työkaveritaitoja, rakentaa arvostavaa toimintakulttuuria ja ottaa vaikeatkin aiheet puheeksi. Muutos ei kuitenkaan synny yksittäisellä tempulla. Työkalu toimii, jos koko työyhteisö sitoutuu pitkäjänteiseen prosessiin.

– Työyhteisössä tulee olla valmiutta ottaa vastaan uusia työntekijöitä ja oppia uutta, sanoo ohjelmapäällikkö Anna-Kaisa Harju HelsinkiMissiosta.

Vantaalla perehdytys meni uusiksi

Yksi ohjelmaan osallistuneista oli Vantaan kaupunki. Osallisuusasiantuntija Mari Lehtoruusun mukaan koulutus avasi silmät sen suhteen, miten monimuotoisesti yksinäisyys voi työpaikalla ilmetä.

Lehtoruusu uudisti kaupungin perehdytyskäytäntöjä. Uudet työntekijät tapaavat jatkossa tiimin jäsenet yksitellen rauhallisissa tapaamisissa, jotta suhde työtovereihin syntyy heti alussa. Myös arkinen työilmapiiri muuttui.

– Tuntuu, että ihmisille on tullut lisää rohkeutta pyytää työkavereita mukaan lounaille ja kahvihetkiin, Lehtoruusu kertoo.

Tulokset rohkaisevat myös muualla

Koulutuksiin osallistuneissa työyhteisöissä tieto, motivaatio ja valmiudet käsitellä työyksinäisyyttä kasvoivat selvästi. Oppilaitosten työpajoissa yksinäisyyttä kokeneiden opiskelijoiden osuus jopa puolittui 13 prosentista kuuteen.

Työkalun tuominen valtakunnalliseen palveluun tekee siitä aidosti saavutettavan.

– On merkittävää, että tämä työkalu on nyt osa Mielenterveystalo.fi-palvelua. Se tuo helposti käytännönläheisen ratkaisun, joka voi muuttaa työelämän arkea. Kun työyhteisö välittää, kukaan ei jää yksin. Samalla vahvistamme yhteisöjen ja yksilöiden hyvinvointia ja turvallisuuden tunnetta, sanoo kehittämispäällikkö Reetta-Maria Roiha Mielenterveystalo.fi-palvelusta.