TILAAJILLE Epäasiallinen käytös hiipii usein hiljaa työyhteisöön, mutta saa aikaan vakavia vahinkoja. Varhainen puuttuminen ja luottamuksellinen selvitys voivat pelastaa työilmapiirin ja koko organisaation toimintakyvyn.
Epäasiallinen käytös työpaikalla johti ristiriitoihin ja psykososiaaliseen kuormitukseen. Toisessa työyhteisössä ristiriitaa ratkottiin onnistuneesti työyhteisösovittelun avulla. Toisessa konflikti johti pitkälliseen käräjöintiin ja kalliiseen laskuun.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
