Työhyvinvoinnin kehittämiseen tarvitaan oikeaa tietoa eikä pelkkää arvailua

TILAAJILLE
Työhyvinvointia pyritään edistämään sekä yksilön jaksamista parantamalla että työyhteisön käytänteitä kehittämällä. Toiminta ei aina perustu todellisiin tarpeisiin vaan arveluihin ja mututuntumaan siitä, mikä työntekijöille olisi hyväksi. Arvailemalla ei kuitenkaan synny muutosta.