Negatiivisuutta, vaativuutta, uhrautumista – Haitallisten tunnelukkojen käsittely työyhteisössä vapauttaa energiaa

Tunnelukot ilmenevät usein puheissa, asenteissa ja käyttäytymisessä. Esimerkiksi vähättely ja pahan puhuminen toisista levittävät helposti kielteisyyttä työyhteisössä. Lukkoja voi purkaa etsimällä asioihin yhdessä uusia näkökulmia.