Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on tuominnut telinealan yritykselle 5 000 euron yhteisösakon sekä yhtiön toimitusjohtajalle ja työnjohtajalle 30 päiväsakkoa työturvallisuusrikoksesta.

Tuomio liittyi Espoossa vuonna 2022 sattuneeseen työtapaturmaan, jossa rakennustelineiden pystytyksessä nostettavana oleva liki kolmen metrin mittainen juoksu putosi ja osui vuokratyöntekijän kypärään.

Nostamisessa käytetystä nostokoukusta oli puuttunut lukitussalpa. Oikeus katsoi, että sitä oli käytetty ainakin päivien ajan ennen tapaturmaa ja ettei kyseinen koukku ylipäätään soveltunut kyseiseen työhön. Siihen ei myöskään ollut käyttöohjetta.

Vastaajat totesivat nostokoukun olleen rikki ja että juoksu olisi ohjeiden mukaan pitänyt nostaa nostoliinalla. Heidän mukaansa vuokratyötekijän olisi pitänyt havaita nostokoukun olevan rikki ja ymmärtää, ettei rikkinäisellä työvälineellä saa tehdä töitä. Lisäksi vastaajat vetosivat muun muassa siihen, että vuokratyöntekijän olisi kuulunut tietää, ettei taakan alla saa koskaan olla.

Puutteita vuokratyöntekijän perehdytyksessä ja työn valvonnassa

Oikeus katsoi, ettei vuokratyöntekijä ollut saanut riittävää ohjeistetusta nostokoukun vaaratekijöistä, turvallisesta käytöstä eikä toimintatavasta sen rikkoutumisen varalta. Työnjohtaja ja toimitusjohtaja olivat siis laiminlyöneet vuokratyöntekijän perehdytystä. He eivät myöskään olleet valvoneet sitä, että työssä käytettävät työtavat ja työvälineet ovat turvallisia. Telineasennustyö on vaarallista työtä, jossa korostuu perehdytyksen ja valvonnan merkitys.

Yhteisösakkoa alentavana seikkana oikeus katsoi, että yhtiö yleisellä tasolla suhtautuu vakavasti työturvallisuusasioihin ja että nyt esiin tulleet perehdytyksen ja valvonnan puutteet vaikuttivat lähinnä yksittäistapaukselta.

Juristi Lotta Lax Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta huomauttaa, että vuokratyössä käyttäjäyrityksen on erityisesti huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä työhön, työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelutoimiin. Myös lyhyemmissä työsuhteissa pitää huolehtia siitä, että vuokratyöntekijälle selvitetään työturvallisuuden kannalta olennaiset asiat.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (2.10.2025). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.