Teollisuudessa riskit ovat usein työn rutiineissa ja tottumuksissa, joihin ei enää kiinnitä huomiota. Työturvallisuudesta vastaavan näkökulmasta olennaisin kysymys kuuluu: perustuuko riskienhallinta tietoon vai oletukseen. Jos vastaus jää epämääräiseksi, on aika mitata ja kartoittaa.
Työnantajan vastuu asbestitöiden turvallisuudesta kasvaa, eikä velvoitteita voi hoitaa vakiintuneella tavalla tai yleisluontoisilla käytännöillä.
TILAAJILLE Korvatulpat vai kupusuojaimet? Elektroniikalla vai ilman? Kuulonsuojaimet kehittyvät hyvää vauhtia – nykyaikainen suojain pystyy jopa mittaamaan käyttäjänsä melualtistusta. Mikään määrä tekniikkaa ei silti poista riskinarvioinnin tarvetta.
Sote-alalla yhä useampi työskentelee toisen kodissa. Työturvallisuuden varmistaminen asiakkaan kotona on hankalaa, koska mahdollisuudet vaikuttaa työympäristöön ovat rajalliset eikä yksityisasuntoja ole suunniteltu sote-alan työtehtäviin.
Golfkentille tehdyt työsuojelutarkastukset toivat esiin puutteita etenkin työn vaarojen arvioinnissa ja työntekijöiden perehdytyksessä.
Vitsillä sisään: miksi kutsutaan henkilöä, joka asettaa kahvinkeittimen suodatinsuppilon väärin ja sen seurauksena kahvi puruineen tulvii keittiötasolle aiheuttaen kamalan sotkun?…
Satakunnan käräjäoikeus on tuominnut konepajayritykselle 20 000 euron yhteisösakon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiön toimitusjohtaja sai samasta rikoksesta 25 päiväsakkoa. Tuomio ei ole…
Työsuojelutarkastukset kohdistuvat nyt esihenkilöiden psykososiaaliseen kuormitukseen, joka työpaikoilla jää usein selvittämättä. Heitä rasittavat muun muassa liiallinen työmäärä ja tuen puute.
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on antanut tuomionsa tapauksesta, joka koski päätoimittajan kuormittumista työssään. Oikeus tuomitsi yhtiön toimitusjohtajan 20 päiväsakkoon vaarojen selvittämistä ja…
Työterveyslaitos suosittelee työpaikkoja ottamaan koronaexit-toimissa aikalisän ja päivittämään riskinarvioinnin. Rokottamisesta ei työntekijän lähtökohtaisesti tarvitse työpaikallaan kertoa, mutta joissain tapauksissa rokotustieto voi olla työnantajalle tarpeen.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
