Häirintä koskee useissa ammateissa toimivia. Työnantajan on syytä olla valppaana ja puuttua asiaan. Häirintä voi jopa uhata työturvallisuutta ja heikentää työntekijän terveyttä.
Ylellä on vuosien kokemus henkilöstöön kohdistuvasta somehäirinnästä. Ylen vuorovaikutuspäällikön Sami Koiviston mielestä liika paksunahkaisuus jarruttaa ilmiön selättämistä.
Osa Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n henkilöstöstä on joutunut epäasiallisen kommentoinnin ja häirinnän kohteeksi sosiaalisessa mediassa. Järjestö laati työntekijöilleen ohjeet somen käyttöön työroolissa, jotta he eivät jäisi yksin somekuohujen pyörteissä.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
