Tukea työyhteisön konflikteihin Häirinnän selvittäjän käsikirja. Markus Lustig. Alma insights 2025. Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun selvittäminen työpaikalla ei ole…
TILAAJILLE Kun työyhteisöön kuuluu ihmisiä eri kulttuureista, myös uskonnon harjoittaminen on huomioitava työpaikalla eri tavalla kuin ennen. Tarpeet voivat liittyä esimerkiksi rukoiluun, ruokavalioon tai vaatetukseen.
Kevan työkyvyttömyysriskiennuste paljastaa, että työkyvyttömyyden riski kasvaa jyrkästi iän myötä ja jakautuu epätasaisesti eri ammattiryhmissä. Suurin uhka on siivous- ja keittiötyötä tekevillä, kun taas lääkäreiden ja opettajien työkyky säilyy parhaiten. Riskit näkyvät miljardiluokan kustannuksena kunnille ja hyvinvointialueille.
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Avoin työttömyyskassa A-kassa otti keväällä käyttöön uuden digitaalisen TyöllisyysApuri-palvelun. Palvelu tukee jäseniä työnhaussa, urasuunnittelussa ja oman osaamisen sanoittamisessa tekoälyn avulla.
Tekoälyn käyttö on Suomessa edelleen vähäistä ja keskittynyt korkeasti koulutetuille sekä johtotehtävissä toimiville, ilmenee Suomen Yrittäjien tuoreesta Työelämägallupista. Asiantuntijat varoittavat, että ilman laajempaa käyttöönottoa ja koulutusta tekoäly voi lisätä työelämän eriarvoisuutta ja jättää etenkin pienyrittäjät ja itsensätyöllistäjät jälkeen teknologisesta kehityksestä.
AistiSiimeksen yrittäjät uskovat luontoelämysten rauhoittavaan ja palauttavaan voimaan, jolle on myös tieteellistä näyttöä.
Suomessa jopa 49 prosentilla asiantuntija-, tieto- tai johtamistyötä tekevistä henkilöistä on kokemusta algoritmisesta johtamisesta. Ihmispomo on kuitenkin suositumpi vaihtoehto.
Seuraavan kymmenen vuoden aikana 30 prosenttia kuntien ja 28 prosenttia hyvinvointialueiden henkilöstöstä on jäämässä eläkkeelle. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien selvityksen mukaan kolmasosa 60–70-vuotiaista on jatkanut tai aikoo jatkaa työntekoa eläkkeellä, puolet ei haikaile takaisin.
Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
