Varsinais-Suomen käräjäoikeus on tuominnut rakennusalan yritykselle 20 000 euron yhteisösakon sekä yhtiön toimitusjohtajalle sakkoja työturvallisuusrikoksesta.

Kyse on vuonna 2022 sattuneesta työtapaturmasta, jossa työntekijä oli joko liukastunut katolla tai pudonnut nojatikkailta. Hän oli ollut katolla viimeistelemässä omakotitalon seinäpinnoitustyötä loppuvaiheessa olevalla työmaalla.

Työsuojelutarkastuksessa havaittiin, että tapaturman sattuessa työmaalla oli käytetty nojatikkaita telineille ja katolle nousemiseen – siellä ei siis ollut tarkoituksenmukaista nousutietä. Työmaalle ei myöskään ollut kaikilta osin tehty putoamissuojausta, joka olisi estänyt työntekijän putoamisen.

Putoamissuojauksessa puutteita, tikkaiden omatoimista käyttöä

Tapaturmapäivänä taloa ympäröivissä telineissä ei ollut putoamissuojauksia eikä telineitä ollut putoamiskohdassa. Työntekijän kertoman mukaan työmaalla ei esimerkiksi putoamiskohdassa ollut missään vaiheessa ollut telineitä tai muuta putoamissuojausta. Vastaajan mukaan telineitä oli kuitenkin ollut, mutta niitä oli työn edistyessä siirretty.

Tapaturmapäivän osalta oli kuitenkin selvää, että telineitä olisi pitänyt yhä käyttää siellä, missä työt jatkuivat. Niitä ei olisi saanut purkaa kohdasta, jossa työskentely oli vielä kesken.

Työntekijät olivat käyttäneet nojatikapuita oma-aloitteisesti. Tikkaat eivät kuuluneet työnantajalle, eikä työnantaja ollut antanut lupaa niiden käyttöön. Näytön perusteella jäi epäselväksi, tiesikö työnantaja tikkaiden käytöstä.

Valvontaa pitää mukauttaa turvajärjestelyjen muuttuessa

Käräjäoikeus piti olennaisena sitä, olisiko työnantajan pitänyt olosuhteiden perusteella järjestää valvonta niin, että puutteet olisi havaittu ja niihin olisi voitu puuttua. Oikeus päätyi siihen, että työnantaja oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. Työmaalla ei loppuvaiheessa ollut varmistettu, että työturvallisuusmääräyksiä noudatetaan.

Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosaston juristi Matti Suontausta muistuttaa, että työnantaja ei voi täyttää työturvallisuusvastuutaan pelkillä ohjeilla, perehdytyksellä tai satunnaisilla työmaakäynneillä, jos olosuhteet edellyttävät tarkempaa seurantaa. Kun työmaan turvallisuusjärjestelyt muuttuvat, myös valvonnan on mukauduttava tilanteeseen.

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (15.6.2026). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.