Helsingin käräjäoikeus on tuominnut vähittäiskaupassa esihenkilönä toimineelle työnantajan edustajalle 50 päiväsakkoa työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta.

Nuori työntekijä oli toistuvasti joutunut esihenkilön seksuaalissävytteisen häirinnän kohteeksi. Häntä oli kosketeltu työpaikalla, ja hänelle oli lähetetty seksuaalissävytteisiä viestejä ja kuvia.

Käräjäoikeuden mukaan työntekijä ei ollut hyväksynyt tekoja ja teot olivat omiaan loukkaamaan tämän seksuaalista itsemääräämisoikeutta. Esihenkilö oli työnantajan edustajana laiminlyönyt velvollisuutensa huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Toistuvasta häirinnästä oli aiheuttanut työntekijälle terveyttä vaarantavaa haittaa.

Käräjäoikeus totesi, että seksuaalinen häirintä voi olla myös työturvallisuusrikos. Työnantajan tai tämän edustajan on käytettävissään olevin keinoin puututtava työpaikalla ilmenevään häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Velvollisuus korostuu silloin, kun häirintään syyllistyy työntekijän esihenkilö.

Häirinnästä voi koitua vakavia seurauksia

Jos työnantaja saa tietää työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta, hänen on ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Seksuaalinen häirintä voi vaarantaa työntekijän terveyden ja aiheuttaa vakavia seurauksia myös työnantajalle.

Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosaston juristi Jasmine Peltorinteen mukaan tapauksessa oli olennaista, että häiritsijä oli työnantajan edustaja.

– Työnantajan edustajan edellytetään pidättäytyvän sellaisista teoista, joiden hänen asemansa perusteella tulee ymmärtää vaarantavan työntekijän terveyttä, vaikka työntekijä ei olisi erikseen ilmoittanut kokemastaan häirinnästä, Peltorinne muistuttaa.

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (12.11.2026). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.