Tukea työyhteisön konflikteihin

Häirinnän selvittäjän käsikirja. Markus Lustig. Alma insights 2025.

Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun selvittäminen työpaikalla ei ole yksinkertaista. Se vaatii juridisen viitekehyksen ja viranomaisohjeiden tuntemista sekä tilannetajua. Selvittäjän on osattava olla empaattinen, mutta tarvittavan jämäkkä toimissaan.

Työturvallisuuslaki on häirintätapauksissa ehdoton. Työnantajan on reagoitava. Myöskään esihenkilö ei voi olla puuttumatta, vaikka johto haluaisi painaa asian villaisella. Työntekijöidenkin on pakko osallistua asian selvittämiseen ja tarvittaessa sovitteluun.

Selvittäjän työ on helpompaa, jos organisaatiolla on selkeät prosessit ja toimintaohjeet häirintätapausten varalta. Vaikka näin olisikin, tilanne johtaa yleensä monenlaisiin hankaliin kysymyksiin.

Kirjan kirjoittaneella Markus Lustigilla on vankka kokemus selvittäjän työstä. Hän esittelee käytännössä toimiviksi todettuja keinoja häirintään puuttumiseen ja epäasiallisen käytöksen käsittelyyn. Kirjassa on hyvin konkreettisia ohjeita ja muun muassa mallit asiaan liittyvien tapaamisten muistioista.

Hyviä käytäntöjä annetaan myös ennaltaehkäisevään toimintaan sekä tilanteisiin, joissa selvittäminen ei jostain syystä onnistukaan. Perusteellisesti kuvatut työpaikkaesimerkit havainnollistavat työpaikoilla esiintyvien häirintätapausten moninaisuutta.

Työhyvinvoinnin teoriaa

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvonnin kehittäminen ja käytännöt. Marjo Sinokki ja Petri Virtanen. Tietosanoma 2025.

Teoksessa esitelty vuodelta 1979 peräisin oleva teoria työhyvinvointimallista pätee edelleen. Sen mukaan hyvinvointia syntyy erityisesti aktiivisessa työssä, jossa on riittävästi vaatimuksia yhdistyneenä hyviin mahdollisuuksiin vaikuttaa oman työn tekemiseen.

​Teos pohtii laaja-alaisesti työhyvinvoinnin kehitystä, taustateorioita ja käytäntöjä. Kirjan punaisena lankana tekijät pitävät sitä, miten työhyvinvointi on ajassa ja kulttuurissa kehittyvä ilmiö.

Teoksessa työhyvinvointia tarkastellaan yhteiskunnan eri tasoilla: mitä työhyvinvointiin kuuluu, miksi se on tärkeää, kuka sen puolesta puhuu, ja millaisia keinoja sen edistämiseksi on käytössä. Kirjoittajien mukaan vasta tällaisen pohdinnan jälkeen on mielekästä tarkastella yksittäisen organisaation toimintaa työhyvinvoinnin edistämisessä.

Tekijät myös uskovat, että työstä saataviin hyvinvointikokemuksiin on mahdollista vaikuttaa, vaikka työhyvinvoinnista kirjoitetaankin nykyisin melko lannistuneeseen sävyyn. He pitävät myös selvänä, että työn tekemisen ansiosta suomalainen yhteiskunta menestyy tai sitten ei.

Kustantajan mukaan teos sopii hyvin työhyvinvoinnin ja työkyvyn parissa työskenteleville ja myös oppikirjaksi.

Syöpäsairaan surukirja

Syövän varjosta mielen toipumiseen. Karri Budde, Johanna Stenberg, Ville Ritola, Eero-Matti Gummerus, Anne Haikola ja Jan-Henry Stenberg. Duodecim 2025.

Syöpään sairastunut joutuu elämään toisenlaisessa epävarmuudessa kuin ennen. Voi tuntua, että kaikki kontrolli elämästä on kadonnut. Sairastuessa joutuu ehkä luopumaan totutusta, mikä herättää surua.

Sairastunut voi kyseenalaistaa monia aiemmin itsestään selvinä pitämiään asioita. Hän voi toisaalta tukeutua vanhoihin selviytymiskeinoihinsa ja myös löytää uudenlaisia tapoja kohdata muuttunut elämäntilanne.

Duodecimin julkaisussa mielen asiantuntijat – psykologit ja psykoterapeutit – auttavat syöpään sairastuneita, heidän läheisiään ja ammattilaisia ymmärtämään sairastumiskriisin monimuotoisuutta. Lukija saa vertaistukea neljän esimerkkihenkilön kautta.

Teos tarjoaa työkaluja sairauden aiheuttamien tunteiden ja ajatusten ymmärtämiseen sekä niiden kanssa elämiseen. Se ohjaa muun muassa huolipäiväkirjan täyttöön sekä miettimään uudenlaista päivärytmiä ja itselle tärkeiden asioiden tunnistamista ja epävarmuuden käsittelemistä.

Kirja perehdyttää ajatusvääristymiin, jotka kapeuttavat ajattelua ja vähentävät näin ihmisen vaikutusmahdollisuuksia. Kattava listaus ja hyvät esimerkit auttavat vääristymien tunnistamista omassa ajattelussa.