Työhyvinvointi hyvinvointialueilla ei ole romahtanut, päinvastoin monilla mittareilla suunta on parempi kuin pelättiin. Kuitenkin työn hallinnan heikkeneminen, sosiaalipalvelujen kuormitus ja nuorten psyykkinen oireilu ovat riskejä, joihin on puututtava ennen kuin ne näkyvät työkyvyttömyytenä ja henkilöstöpulana.
Sote-alalle kaivattua veto- ja pitovoimaa voisi vahvistaa johtamalla työkykyä paremmin. Kun vaikutusmahdollisuudet lisääntyvät, myös hyvinvointi työssä kasvaa.
Sote-alan houkuttelevuus ja pitovoima edellyttävät alan parannustoimia. Työterveyslaitos on julkaissut hyvinvointialueille kolmen kohdan suositukset. Ne korostavat kehittämistyön keskittämistä nykyistä enemmän työyksiköihin.
TILAAJILLE Liikkumisen suositus on kaikille työikäisille sama. Mutta vaikuttaako työn luonne jotenkin siihen, miten tulisi liikkua?
Suomalaisen mikroyrittäjän työtaakka on raskas, ja hälyttävän monen työkunto on kehno. Kuormituksen kasvaessa olisi entistäkin tärkeämpää huolehtia palautumisesta. Jopa 40…
Ajatteletko olevasi tehokas ja työssäsi parhaimmillasi silloin, kun hoidat monta asiaa samanaikaisesti? Väärä luulo! Vahvat rutiinit onnistuvat samanaikaisesti. Voit esimerkiksi…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
