Pohjois-Karjalan käräjäoikeus on tuominnut ulkomaalaisia marjanpoimijoita työllistäneelle yksityiselle elinkeinonharjoittajalle 15 päiväsakkoa työaikasuojelurikoksesta.

Työsuojelutarkastaja teki elokuussa 2023 marjatilalle kaksi tarkastusta. Hän havaitsi, että työnantaja oli pitänyt työaikakirjanpitoa tuntipalkalla tehdystä työstä mutta ei urakkapalkalla tehdystä työstä. Työnantaja tunnusti käräjäoikeudessa menetelleensä näin.

Syyttäjä vaati yrittäjälle rangaistusta myös työsyrjinnästä, koska tämä oli muun muassa jättänyt maksamatta työntekijöille korvausta sunnuntai- ja ylityöstä. Syyttäjä katsoi työnantajan käyttäneen hyväkseen ulkomaalaisten työntekijöiden tietämättömyyttä Suomen työlainsäädännöstä ja työntekijän oikeuksista.

Käräjäoikeus hylkäsi työsyrjintää koskevan syytteen, koska yrittäjän menettelyn ei ollut näytetty johtuneen syrjivästä perusteesta eli työntekijöiden kansallisesta tai etnisestä alkuperästä, kansalaisuudesta tai kielestä.

Työnantaja on velvollinen pitämään työaikakirjanpitoa

Juristi Sanna Tuunanen Itä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa työnantajan velvollisuudesta pitää työaikakirjanpitoa työaikalain ja alan työehtosopimuksen mukaisesti.

– Työaikakirjanpidon avulla voidaan selvittää esimerkiksi, onko työntekijöille maksettu palkkaa oikein ja onko työntekijöiden työaika, ylityö mukaan luettuna, pysynyt laissa säädetyn enimmäismäärän rajoissa.

Tuunanen toteaa, ettei työnantaja vapaudu velvollisuudestaan vetoamalla esimerkiksi tietämättömyyteensä tai lainsäädännön monimutkaisuuteen. Työnantajan tulee olla selvillä oman alansa keskeisistä säädöksistä ja määräyksistä sekä tarvittaessa kääntyä esimerkiksi oman alansa liiton tai järjestön puoleen.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (3.6.2025). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.