Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että esihenkilö ei voi toimia alaistensa työsuojeluvaltuutettuna.
Jos henkilö käyttää työnantajan johto- ja valvontavaltaa, esimerkiksi päättää työajoista, palkkaa tai irtisanoo työntekijöitä tai muuten edustaa työnantajaa työehdoista neuvoteltaessa, hän ei voi samalla edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa. Tämä koskee myös tilanteita, joissa esihenkilö tekee ajoittain samoja tehtäviä kuin alaisensa.
Syy on eturistiriita: Työnantajaa edustava esihenkilö ei voi puolueettomasti ajaa alaistensa etua työsuojelun yhteistoiminnassa. Työsuojeluvaltuutetun on oltava työntekijöiden luottamusta nauttiva ja riippumaton toimija, etenkin kun kyse on esimerkiksi häirintätapausten käsittelystä.
Jos työpaikalla kuitenkin valitaan esihenkilö työsuojeluvaltuutetuksi, valinta ei ole pätevä, eikä henkilö voi toimia tehtävässä sosiaali- ja terveysministeriön linjauksen mukaan.
Työnantajan velvollisuus on huolehtia, että ehdokkaat täyttävät kelpoisuusehdot ja työntekijöitä tiedotetaan asiasta ajoissa ennen vaaleja.
Tärkeä asia olla esillä ja muistuttaa.