SOL Palvelut on teettänyt riippumattoman selvityksen työntekijöiden oikeuksien toteutumisesta ja työperäisen hyväksikäytön riskeistä. Selvitys käynnistettiin viime syksyn julkisen keskustelun jälkeen. Tulosten pohjalta yhtiö on koonnut toimintaohjelman, jonka tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden oikeuksia ja ehkäistä väärinkäytöksiä.

Loka–joulukuussa 2025 toteutetussa selvityksessä käytiin läpi työsuhteen keskeisiä prosesseja, kuten perehdytystä, palkanmaksua ja ilmoituskanavia. Anonyymi kysely lähetettiin 5 212 työntekijälle, joista 1 618 vastasi. Vastausprosentti oli 31. Lisäksi työntekijöitä ja hallinnon edustajia haastateltiin ja dokumentaatiota tarkastettiin. Selvityksen toteutti Code of Conduct Company.

Esihenkilöiden laaja päätösvalta mahdollistaa väärinkäytökset

Selvityksen mukaan SOLin hallinnolliset rakenteet eivät ehkäise työperäisen hyväksikäytön riskejä riittävän tehokkaasti. Esihenkilöillä on laaja päätösvalta työvuoroista, -kohteista ja palkanmaksusta, mikä lisää väärinkäytösten mahdollisuutta. Myös ilmoituskanavissa on ollut puutteita, eikä monikulttuurisen henkilöstön erityistarpeita ole huomioitu kaikissa prosesseissa.

Yhtiö aikoo uudistaa HR-järjestelmänsä ja kehittää sähköisiä järjestelmiä, joiden kautta tieto jaetaan keskitetysti kaikille työntekijöille. Esihenkilöt saavat koulutusta monikulttuurisessa työympäristössä toimimisesta, työperäisen hyväksikäytön ehkäisystä ja työntekijöiden oikeuksista. Kannustinjärjestelmään lisätään sosiaalisen vastuun mittareita. Ilmoituskanavien kielivalikoima laajenee.

SOL syynää kynnysrahat

Selvityksessä tarkasteltiin myös niin sanottua kynnysrahailmiötä. Kyselyyn vastanneista 21 kertoi, että heiltä oli pyydetty rahaa työpaikan saamiseksi tai säilyttämiseksi. Kuusi vastaajaa ilmoitti maksaneensa tai olevansa velkaa työpaikastaan. Osuus vastanneista oli 0,4 prosenttia. Maksut olivat useimmiten alle 1 000 euroa. Lisäksi kuusi vastaajaa kertoi maksaneensa aiemmalle työnantajalleen työpaikasta.

SOL kertoo vieneensä vuoden 2025 aikana poliisitutkintaan kaksi tapauskokonaisuutta, joissa sillä oli perusteltu näyttö kynnysrahoista. Yhtiön mukaan poliisilla ei ole käynnissä aktiivisia tutkintoja, joissa SOLia tai sen työntekijää epäiltäisiin kynnysrahan ottamisesta.

Yhtiö on viime syksystä lähtien keskittänyt rekrytoinnit HR-tiimille ja siirtänyt ne sähköiseen järjestelmään. Prosessiin on lisätty kontrollipisteitä, joissa selvitetään, onko työnhakija joutunut maksamaan laittomia maksuja. SOL on myös linjannut, ettei se toistaiseksi osallistu työntekijän ensimmäisen oleskeluluvan hakuprosesseihin.

Osalla työntekijöistä on huolenaiheita

Työntekijöiden kokemukset ovat kyselyn perusteella pääosin myönteisiä. Vastaajista 83 prosenttia koki voivansa hyvin työssään. Lähes kaikki, 96 prosenttia, kertoi ymmärtävänsä työtehtävänsä ja 91 prosenttia oikeutensa. Silti vain 72 prosenttia tiesi, kenelle ja miten voi kertoa huolistaan, ja 73 prosenttia koki, että huolenaiheisiin puututaan.

Palkkaukseen liittyviä haasteita ilmoitti 13 prosenttia vastaajista. Ongelmia olivat epäselvyydet palkan määräytymisessä, virheet tuntimäärissä tai tilanteet, joissa tehtyjä tunteja ei ollut maksettu. Palkanmaksun luotettavuutta aiotaan parantaa muun muassa sähköisellä työajanseurannalla ja esihenkilöiden koulutuksella.