Moni kunta-alan työntekijä koki koronapandemian muuttaneen omaa työtä, ja vaikutukset olivat enimmäkseen kielteisiä.
Vuoden 2022 alusta lähtien sosiaali- ja terveysalan työnantajilla on velvollisuus varmistaa, että sen henkilöstön rokotesuoja on kunnossa. Rokottamaton työntekijä voidaan siirtää sellaiseen työhön, jossa hän ei ole tekemisissä riskiryhmien kanssa. Työnantaja voi keskeyttää työsuhteen ja palkanmaksun, jos sellaista työtä ei ole tarjolla.
Hoitoalan työntekijät ovat olleet erityisen kovilla vuonna 2020. Heillä on suurimmat riskit sairastua koronaan. Työstressi ja huoli työmäärän lisääntymisestä ovat myös heikentäneet heidän työhyvinvointiaan.
Hoitohenkilöstöllä on monia muita ammattiryhmiä enemmän alaselkäkipuja. Jotta vaivat eivät pitkity, tarvitaan vaikuttavia toimintamalleja ja varhaista puuttumista. Se on tärkeää…
Sote-hanke tietää pitkää epävarmuuden ja muutoksen aikaa sosiaali- ja terveysalan työssä. Se koettelee työkykyä ja vaatii paljon myös johtamiselta. Työterveyslaitoksen…
Vanhuksia hoitavan henkilökunnan hyvinvointiin kannattaa panostaa: kun hoitaja voi hyvin, hän kohtelee työssään vanhuksia paremmin. Myös henkilökunnan kouluttaminen ja ohjeistaminen…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
