Jos työpaikalla joku kokee tulevansa kiusatuksi, asia on tärkeä selvittää perusteellisesti ja tasapuolisesti. Joskus ongelman ydin on ”hankala tyyppi”, joka tuntuu jopa nauttivan konfliktien aiheuttamisesta.
Joskus yhden ihmisen negatiivinen käytös vie koko työyhteisön vuorovaikutuksen ikävään suuntaan. Jokaisen onkin hyvä aika ajoin pohtia, kylvääkö ympärilleen enemmän pahaa kuin hyvää mieltä.
Päijät-Hämeen käräjäoikeus on tuominnut ryhmänjohtajana toimineen esimiehen 30 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen. Työntekijää…
Työpaikkakiusaaminen vaikuttaa vahingollisesti sekä kiusaamisen kohteeksi joutuvaan että koko työyhteisöön. Jotta ongelmat eivät pitkity, niihin on puututtava mahdollisimman varhain ja…
Työntekijän epäasiallinen ja syrjivä kohtelu toi autoalan tarvikkeita myyvän yrityksen toimitusjohtajalle tuomion työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja pahoinpitelystä. Kouvolassa sattunutta tapausta käsiteltiin…
Mika työskentelee myyjänä kaupassa. Hän on kokenut työpaikallaan kiusaamista ja epäoikeudenmukaista kohtelua jo vuosia. Esimies jakaa työvuorot niin, ettei Mika…
Erään opettajan mielestä ennen opetettiin, että vanhempia kunnioitetaan eikä nykynuoriso tätä osaa. Tykkää, jos olet samaa mieltä. Kaksikymmentäviisituhatta Facebook-tykkääjää peukutti…
