Monimuotoinen työelämä

Henkilöstön monimuotoisuudella tai diversiteetillä tarkoitetaan työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta muun muassa iän, sukupuolen, etnisten taustan, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja koulutustaustan osalta.

Työyhteisön monimuotoisuudella on osoitettu olevan useita hyötyjä, etenkin jos monimuotoisuutta osataan johtaa oikein. Monimuotoisuus vaikuttaa myönteisesti

• organisaation innovatiivisuuteen ja luovuuteen
• asiakastyytyväisyyteen
• uusien asiakasryhmien tavoittamiseen
• taloudelliseen kannattavuuteen
• työpaikan houkuttelevuuteen
• henkilöstötyytyväisyyteen
• organisaation julkisuuskuvaan.

Lähde: Työterveyslaitos