Tämä sisältö vaatii tilauksen. Kirjaudu sisään jos olet tilaaja.
Työkortit pilkkovat työn täsmätyöksi
Kun työntekijä ei puhu suomea tai työkyky riittää vain rajattuun tehtävään, ohje ”mene tuonne ja ala hommiin” ei riitä. Vantissa ratkaisuna ovat työkortit.
Työkortti on ikään kuin yksittäisen tehtävän resepti. Kortissa kuvataan vaihe vaiheelta, mitä tehdään, missä järjestyksessä ja millä välineillä. Yhdellä puolella ohje on suomeksi, toisella englanniksi.
– Teimme työkortteja perustehtäviin, kuten pöytien pyyhintään, astiahuoltoon, linjaston siivoukseen, rajattuun siivousalueeseen puhtauspuolella. Kortista näkee, mitä tehdään ensin, mitä sitten ja miten tarkistetaan lopputulos, Minna Tuomi sanoo.
Kortit on alun perin tehty täsmätyökykyisille ja heikosti kieltä osaaville. Käytännössä niistä hyötyvät kaikki uudet työntekijät ja opiskelijat.
– Niitä voi käyttää koulutussopimuksella tuleva nuori, oppisopimusopiskelija tai kuka tahansa, joka tekee uutta työtä. Se helpottaa kaikkien tekemistä ja madaltaa kynnystä ottaa erilaisia työntekijöitä.
Työkortti toimii myös työnjaon välineenä. Se auttaa esihenkilöä pilkkomaan kokonaisuudesta osia, jotka sopivat eri työntekijöille. Kun tehtävät on kirjoitettu auki, ne on helpompi myös muuttaa täsmätyöksi.
Kortit eivät korvaa perehdyttämistä.
– Työturvallisuuden ja omavalvonnan perusasiat pitää osata, ja myös hygieniapassi on oltava ennen kuin voimme työllistää, Tuomi toteaa.
Erittäin tärkeä aihe uutisoitavaksi. Empiirinen tausta tukee vahvasti Vantin yhdenvertaisesti osallistavaa työn järjestämistä ja työllistämistä. Työyhteisön monimaisuudesta ja sen mahdolliseksi tekevistä ratkaisuista hyötyvät työyhteisöissä kaikki. Työn järjestämisen ja työllistämisen mahdollisuudet nähdään turhan usein ikään kuin kiveen hakattuina 8:sta 4:ään pakkoratkaisuina. Kun yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja osallisuus ovat osa liiketoimintastrategiaa ja yrityksen kaikkiin käytäntöihin heijastuva arvoperusta, saadaan mukaan imuvoima, joka synnyttää työtyytyväisyyttä, uusia innovaatioita ja pysyvyyttä. Ne tuottavat yritykselle selkeän kilpailuedun ja vahvistavat positiivista yrityskuvaa.