Työhyvinvointi hyvinvointialueilla ei ole romahtanut, päinvastoin monilla mittareilla suunta on parempi kuin pelättiin. Kuitenkin työn hallinnan heikkeneminen, sosiaalipalvelujen kuormitus ja nuorten psyykkinen oireilu ovat riskejä, joihin on puututtava ennen kuin ne näkyvät työkyvyttömyytenä ja henkilöstöpulana.
Isossa-Britanniassa monet nuoret työntekijät kokevat jäävänsä ilman työyhteisön tukea, kun hybridityö on yleistynyt. Sama ilmiö näkyy Suomessa. Hybridityö vaatii aktiivista johtamista ja arjen rakenteita, muuten nuoret jäävät kannattelematta.
Turun hovioikeus on tuominnut naantalilaiselle kahvilayrittäjäpariskunnalle sakkoja työturvallisuusrikoksesta. Kyse on kahden nuoren kesätyöntekijän kokemasta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla vuonna…
Koneilla tehtävissä kiinteistöhoidon tehtävissä on sattunut useita vakavia työtapaturmia, joista osa on jopa johtanut kuolemaan. Esimerkiksi ruohonleikkuussa on sattunut onnettomuuksia,…
Masennus ja muut mielenterveyden häiriöt vähentävät niin sanottuja työkykypainotettuja elinvuosia jo enemmän kuin tuki- ja liikuntaelinten sairaudet tai sydän- ja…
Työyhteisö voi monin tavoin edistää nuoren harjoittelijan tai työntekijän kiinnittymistä työelämään. Kaikki lähtee siitä, että tulokas voi kokea olonsa työyhteisössä turvalliseksi.
TILAAJILLE Pirkanmaan Osuuskauppa tasoittaa nuorten tietä työelämään satsaamalla hyvään perehdytykseen ja esihenkilötyöhön. Töihin on kiva tulla, kun voi alusta asti tuntea olevansa tervetullut työyhteisöön.
Itä-Uudenmaan käräjäoikeus on tuominnut yhtiön johtohenkilöille sakkoja 14-vuotiaan työntekijän loukkaantumiseen johtaneesta työtapaturmasta. Työntekijä oli ruohonleikkurilla nurmikkoa leikatessaan satuttanut kätensä leikkurin…
Itä-Uudenmaan käräjäoikeus on tuominnut rakennusalan yrityksen toimitusjohtajalle 30 päiväsakkoa työturvallisuusrikoksesta. Tuomio koskee työtapaturmaa, joka sattui laivan silakkasäiliöiden maalauksen yhteydessä vuonna…
TILAAJILLE Työnantajan edustajana on tärkeää käsitellä työntekijöiden kännykän käyttöä hienotunteisesti ja harkiten. Tasapainoilua tarvitaan, koska liian tiukka tai liian lepsu lähestymistapa voi vaikuttaa negatiivisesti työilmapiiriin ja työntekijöiden motivaatioon.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
