Elon asiakaskyselyissä yli 55-vuotiaat arvioivat työnsä innostavuutta, työstä palautumistaan, työn ja muun elämän tasapainoa sekä työkykyään myönteisemmin kuin alle 35-vuotiaat.

Analyysi perustuu vuosina 2023–2026 kerättyihin noin 7 000 työntekijän kyselyvastauksiin. Vastaajamäärä vaihtelee hieman kysymyksen mukaan.

Selvin ero ikäryhmien välillä näkyi työn ja muun elämän tasapainossa. Myös työn innostavuutta, palautumista ja omaa työkykyä koskevissa arvioissa yli 55-vuotiaiden vastaukset olivat nuorempia myönteisempiä.

Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki toivoo tulosten herättävän työpaikoilla keskustelua siitä, miten kokeneiden työntekijöiden osaamista ja työmotivaatiota tuetaan.

– Jos haluamme pidentää työuria, katse kannattaa kääntää siihen, mikä tukee työintoa läpi työuran.

Korhonen-Yrjänheikin mukaan työuran aikana kertyy osaamisen lisäksi harkintakykyä ja kykyä hahmottaa kokonaisuuksia. Kokemus muutoksista, taloussuhdanteista ja kriiseistä voi auttaa arvioimaan, mitkä muutokset ovat merkittäviä ja mitkä ohimeneviä.

Yhdessä oppiminen tukee eri-ikäisiä

Myös tekoälyn käyttöönotossa tarvitaan Korhonen-Yrjänheikin mukaan kokemusta ja työn sisällön tuntemusta. Uusien työkalujen nopea omaksuminen on vain osa niiden hyödyntämistä.

Hän arvioi mentoroinnin ja yhdessä oppimisen merkityksen kasvavan. Nuoret tarvitsevat ohjausta asiantuntijana kehittymiseen, ja kokeneet työntekijät voivat puolestaan hyötyä nuorten innosta kokeilla uusia työvälineitä.

– Fiksu työnantaja ymmärtää juuri nyt, mikä merkitys mentoroinnilla ja yhdessä oppimisella on työelämässä.

Kyselyn tulokset kuvaavat vastaajien kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan. Ne antavat työpaikoille aiheen tarkastella, miten eri-ikäisten työntekijöiden vahvuuksia tunnistetaan ja miten osaaminen siirtyy työntekijältä toiselle.