Työpaikoilla on velvollisuus laatia pelastussuunnitelma sekä varautua omatoimisesti erilaisiin onnettomuuksiin. Työpaikan pelastussuunnitelman lisäksi olisi suositeltavaa laatia varautumissuunnitelma työn johtamisesta ja…
Rekrytoinnissa työnhakijoista kerätään nykyisin entistä laajemmin tietoja etenkin ammatillisesta osaamisesta ja historiasta. Usein hakijoissa on riittävästi henkilöitä, joilla on perusvalmiudet…
Työhön sitoutumisessa nähdään usein vain kaksi vaihtoehtoa: joko ollaan sitoutuneita tai sitten ei. Sitoutuminen on kuitenkin paljon monitahoisempaa.
Monet suorittavan työn tekijät ovat työnsä parhaita asiantuntijoita. Aina heidän osaamistaan ei oteta huomioon työn organisoinnissa ja kehittämisessä, mikä vähentää…
Koronavirus on tuonut meidät kaikki, myös työelämän tutkijat, aivan uudenlaisen tilanteen eteen. Vuosien ajan lukuisissa tutkimuksissa ja puheenvuoroissa toistetut työelämän…
Suomalaisessa työelämässä työn tehostamisvaatimukset ovat moninaistuneet ja riskit työhyvinvoinnille kasvaneet. Näin osoittaa Tampereen ja Jyväskylän yliopistoissa käynnissä oleva tutkimus. –…
Kokemus johtamisen oikeudenmukaisuudesta liittyy keskimääräistä vähäisempiin sairauspoissaoloihin. Oikeudenmukainen johtaminen lisää myös halua jatkaa työssä vähintään 65-vuotiaaksi ja vähentää aikeita vaihtaa…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
