Työn digitaalinen seuranta sekä algoritmien tekemä tehtävien jako ja suoritusten arviointi olivat yhteydessä työntekijöiden kokemiin terveyshaittoihin laajassa eurooppalaisessa tutkimuksessa.

Mitä useampia algoritmijohtamisen muotoja työpaikalla käytettiin, sitä todennäköisemmin työntekijät ilmoittivat työperäisestä väsymyksestä, mielenterveysoireista, tuki- ja liikuntaelinvaivoista, päänsärystä, silmien rasittumisesta tai tapaturmista. Jokainen lisätoiminto liittyi 6–11 prosenttia suurempaan todennäköisyyteen ilmoittaa terveysongelmista.

Yksittäisistä algoritmijohtamisen muodoista terveyshaittoihin yhdistyi johdonmukaisimmin työntekijän toiminnan digitaalinen seuranta. Yhteydet säilyivät, vaikka analyyseissä huomioitiin kiireen ja työn kuormituksen lisäksi esimerkiksi vähäiset vaikutusmahdollisuudet, heikko yhteistyö, häirintä ja väkivalta.

Tutkimus perustui 27 242 työntekijän haastatteluihin EU-maissa, Norjassa ja Islannissa. Noin 59 prosenttia vastaajista kertoi, että heidän työpaikallaan käytettiin vähintään yhtä tutkimuksessa tarkasteltua algoritmijohtamisen muotoa.

Tulokset eivät osoita, että algoritmijohtaminen aiheuttaisi terveysongelmia. Aineisto kerättiin yhtenä ajankohtana vuonna 2022, ja sekä algoritmien käyttö että terveyshaitat perustuivat työntekijöiden omiin arvioihin.

Tutkimus julkaistiin Frontiers in Public Health -lehdessä 26.8.2026.