EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano tuo mukanaan merkittäviä muutoksia suomalaiseen työelämään. Lailla tavoitellaan tasa-arvoisempaa työelämää.

Yksi direktiivin asettamista uudistuksista on vaatimus sukupuolineutraalien ammattinimikkeiden käyttöönotosta. Tämä tarkoittaa, että perinteiset nimikkeet kuten järjestysmies, lentoemäntä ja putkimies on korvattava neutraalimmilla vaihtoehdoilla, kuten järjestyksenvalvoja, matkustamotyöntekijä ja putkiasentaja.

Direktiivin mukaan työnantajien on varmistettava, että työpaikkailmoitukset ja tehtävänimikkeet ovat sukupuolineutraaleja ja että työhönottoprosessit hoidetaan syrjimättömällä tavalla. Tavoitteena on edistää tasa-arvoa ja poistaa kielellisiä esteitä, jotka voivat vaikuttaa työnhakijoiden kokemukseen ja mahdollisuuksiin.​

Ammattinimikkeet eivät saisi viestiä, että jokin työ kuuluisi vain yhdelle sukupuolelle. Sukupuolineutraalit nimikkeet jakavat edelleen mielipiteitä. Perinteisissä ammateissa nimike voi kytkeytyä vahvasti ammatti-identiteettiin, ja silloin muutos voi aiheuttaa vastustusta. Kun teimme jutun aiheesta vuonna 2021, saimme runsaasti palautetta lukijoiltamme.

Kunnissa muutos on jo käynnissä, mutta tahti vaihtelee. Kuntatyönantajien teettämän vuoden 2023 kyselyn mukaan noin puolet kunnista on aloittanut nimikkeiden muuttamisen, kun taas yli neljännes ei ole vielä ryhtynyt toimiin.

Direktiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä 7. kesäkuuta 2026 mennessä, ja sen sääntöjä on sovellettava kyseisestä päivästä alkaen kaikilla työpaikoilla.