Sote-alaa uhkaa laajeneva työvoimapula, jota pyritään paikkaamaan rekrytoimalla hoitajia ulkomailta. Rekrytointi ei kuitenkaan yksin riitä. Tulijoiden kielitaito, perehdytys ja työyhteisöön kiinnittyminen ratkaisevat sen, jäävätkö he Suomeen ja kykenevätkö tekemään työtään täysimääräisesti. Työterveyslaitoksen tuore opas tarjoaa käytännön keinoja työnantajille ja esihenkilöille.
TILAAJILLE Mölnlycken Mikkelin-tehtaan tuotanto kasvaa, ja yritys tarvitsee lisää työntekijöitä. Viime syksynä yritys järjesti täsmäkoulutuksen, ja maaliskuusta alkaen tehtaalla on työskennellyt kymmenen uutta sairaalatarvikevalmistajaa.
Rekrytoinnissa työnhakijoista kerätään nykyisin entistä laajemmin tietoja etenkin ammatillisesta osaamisesta ja historiasta. Usein hakijoissa on riittävästi henkilöitä, joilla on perusvalmiudet…
Kun on saavuttanut keski-iän lakipisteen, moni entinen työkaveri on edennyt pomoportaaseen. Pyrkyä sinne oli itsellänikin, sillä pomoksi siirtyminen on se…
Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että maskuliinisiksi koettujen sanojen käyttö saa naiset epäröimään miesvaltaisille aloille hakeutumista, sillä ne saavat aikaan vaikutelman,…
Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimiston entinen toimitusjohtaja on tuomittu 40 päiväsakkoon työsyrjinnästä ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Rekrytoinnissa avustanut HR-vastaava sai 20 päiväsakkoa avunannosta…
Sosiaalisten verkostojen kautta tapahtuva epämuodollinen rekrytointi on tehokkain tapa palkata väkeä pienissä rakennusyrityksissä. Työnantaja hyötyy työntekijän verkostoitumisesta, selviää Matti Laukkarisen…
Kaksi tuoretta väitöskirjaa pohtii, millaista on hyvä johtaminen. – Insinöörityyppisistä johtajista ei ole innovaattoreiden johtajiksi, sanoo Vaasan yliopistossa väitellyt Piia…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
