Työelämä

Persoonallisuustesti ei ole totuuskone

TILAAJILLE
Psykologisten henkilöarviointien uskotaan tuovan työntekijän valintaan objektiivisuutta. Ne ovat vakiintuneet osaksi rekrytointia niin tiukasti, ettei niiden käyttöä juuri kyseenalaisteta.

| Teksti: Kirsi Väisänen | Kuva: Anna-Mari Vuollet
TILAAJILLE Psykologisten henkilöarviointien uskotaan tuovan työntekijän valintaan objektiivisuutta. Ne ovat vakiintuneet osaksi rekrytointia niin tiukasti, ettei niiden käyttöä juuri kyseenalaisteta.

Tämä sisältö vaatii tilauksen. Kirjaudu sisään jos olet tilaaja.

Mitä työnhakijalta ei saa kysyä?

Työhaastattelussa saa kysyä vain asioita, jotka ovat haettavan tehtävän kannalta välittömästi tarpeellisia. Terveydestä tai toimintakyvystä saa kysyä vain rajatusti, jos asialla on suora yhteys työn tekemiseen tai työturvallisuuteen.

Haastattelussa ei pidä kysyä esimerkiksi:

  • Oletko raskaana tai aiotko hankkia lapsia?
  • Oletko parisuhteessa tai onko sinulla lapsia?
  • Mikä on uskontosi, vakaumuksesi tai poliittinen kantasi?
  • Kuulutko ammattiliittoon?
  • Mikä on terveydentilasi, diagnoosisi tai sairaushistoriasi?
  • Mikä on seksuaalinen suuntautumisesi?
  • Mikä on etninen taustasi, kansalaisuutesi tai äidinkielesi? (Ellei tiedolla ole aitoa ja perusteltua yhteyttä tehtävään.)
  • Kuinka vanha olet? (Jos iällä ei ole tehtävän kannalta lainmukaista merkitystä.)

Mitä mieltä? Kommentoi!

Täytä kaikki kentät. Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Tilaa uutiskirje
Työ Terveys Turvallisuus -lehti TTT
Yksityisyyden yleiskatsaus

Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.