Keskustelin syksyllä eräässä tilaisuudessa rakennusalan konsultti Salla Eckhardtin kanssa. Seattlessa työskennellyt Eckhardt kuvasi Yhdysvaltain työkulttuuria. Siinä esihenkilöt joutuvat varomaan sanojaan….
TILAAJILLE Yhä harvemman suomalaisen toimeentulo rakentuu yhden kokoaikaisen työn varaan. Osa-aikatyö, keikat ja usean työn yhdistelmät ovat vakiintuneet osaksi työelämää. Miten se heijastuu työhyvinvointiin?
Rekrytointi ja perehdytys ovat monilla työpaikoilla nykyisin jatkuvaa toimintaa. Miten saada työntekijöitä ja pitää heidät?
Hiljaisesta vetäytymisestä työstä eli quiet quittingistä puhutaan usein asenneongelmana. Asiantuntijatyötä tekevä työntekijä ei enää suostu tekemään työnantajansa eteen ylimääräistä vaan…
Työhön sitoutumisessa nähdään usein vain kaksi vaihtoehtoa: joko ollaan sitoutuneita tai sitten ei. Sitoutuminen on kuitenkin paljon monitahoisempaa.
Työpaikan kulttuuri vaikuttaa siihen, miten houkuttelevaksi työntekijät ja työnhakijat yrityksen kokevat. Kun kulttuuri näkyy tekoina arjessa, se heijastuu myös henkilöstön…
Kun työssä on avoimuutta, luottamusta ja tilaa myös unelmille, siitä hyötyvät niin työntekijät kuin yrityskin. Niin uskotaan tasaisesti kasvaneessa Oulunseudun Fysioterapiassa.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
