Pohjois-Savon käräjäoikeus on tuominnut kuljetusalan yhtiön toimitusjohtajan yhden vuoden ja yhden kuukauden mittaiseen ehdolliseen vankeuteen törkeästä kiskonnasta, kirjanpitorikoksesta sekä törkeästä veropetoksesta.

Yhtiö oli teettänyt venäläisellä kuljettajalla huomattavan pitkiä työpäiviä ja jättänyt maksamatta korvauksen ylityötunneista sekä ilta-, yö- tai sunnuntaityön lisät. Myös perustuntipalkka oli alle työehtosopimuksen mukaisen palkan. Maksamatta jääneen palkan määrä oli jopa yli 50 prosenttia työntekijälle kuuluneesta kokonaispalkasta.

Oikeus piti työntekijän muistiinpanoja luotettavampina

Toimitusjohtajalla ja työntekijällä oli eri näkemys tehtyjen työpäivien määrästä ja pituudesta. Työntekijällä oli päiväkohtaiset muistiinpanot työpäivien aloitus- ja päättymisajoista. Niiden mukaan työpäivät olivat todella pitkiä eikä vapaapäiviä juuri ollut. Toimitusjohtaja esitti omaa työaikakirjanpitoaan säännöllisestä työajasta viikoittaisin vapaapäivin.

Käräjäoikeus arvioi työntekijän oman työaikakirjanpidon luotettavammaksi. Todistajien kuuleminen ja ajoneuvoista saadut vuororaportit vahvistivat tätä. Sen sijaan työnantajan esittämä työaikakirjanpito oli ristiriitainen jopa työntekijälle annettujen palkkalaskelmien kanssa.

Miksi asia käsiteltiin rikoksena eikä palkkasaatavana?

Palkkasaatavalle oli haettu käräjäoikeudelta jo aiemmin siviilituomio. Rikosasiassa käsiteltiin työnantajan toiminnan moitittavuutta ja arvioitiin sen törkeyttä. Työntekijä ja työnantaja eivät olleet tasavertaisia sopimuskumppaneita, vaan työntekijä oli alisteisessa asemassa työnantajaan.

Käräjäoikeus katsoi työnantajan käyttäneen työntekijää hyväkseen. Tämä oli ollut taloudellisen tilanteensa ja puutteellisen kielitaitonsa vuoksi riippuvainen työnantajastaan. Kuljettaja ei tuntenut suomalaista lainsäädäntöä eikä omia oikeuksiaan. Teko katsottiin törkeäksi kiskonnaksi, koska saamatta oli jäänyt huomattavan suuri määrä palkasta yli kahden vuoden ajan. Uhrille tuomittiin myös maksettavaksi korvausta kärsimyksestä.

Kirjanpidon pitää olla luotettavaa

Juristi Kirsi Hokkanen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolta toteaa, että työnantajilla on velvollisuus maksaa työntekijöille työehtosopimusten mukaan palkat kaikista teettämistään työtunneista. Hyväksikäyttötilanteissa laiminlyönnit voivat johtaa maksutuomion lisäksi rikosvastuuseen. Asioiden selvittämisen kannalta on tärkeää pitää luotettavaa työaikakirjanpitoa. Tapaus osoittaa, että epäselvissä tilanteissa myös työntekijän omilla muistiinpanoilla on arvoa toteutuneen työajan osoittamisessa.

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (30.1.2026). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.