Rekrytoinnissa työnhakijoista kerätään nykyisin entistä laajemmin tietoja etenkin ammatillisesta osaamisesta ja historiasta. Usein hakijoissa on riittävästi henkilöitä, joilla on perusvalmiudet…
Kuntoutuspsykoterapia edistää työllistymistä ja työssä pysymistä. Siihen osallistuvat todennäköisemmin korkeasti koulutetut.
Kun työpaikalla on monenlaisia ihmisiä, siitä hyötyvät kaikki osapuolet. Näin uskotaan Tokmannilla, jolle henkilöstön monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat osa strategiaa ja arkea. Yritys on edistänyt niitä esimerkiksi anonyymin rekrytoinnin kautta.
Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus on tuominnut Alavudella toimivan hotelli-ravintolayrityksen 5 000 euron yhteisösakkoon. Yhtiön toimitusjohtaja sai 80 päiväsakon ja hallituksen jäsen 65 päiväsakon…
Yhdenvertaisuuslaki edellyttää, että työnantajan tulee aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää aidosti syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja. Yritykset ja yhteisöt kitkevät syrjintää erilaisin tavoin, kuten anonyymin työnhaun avulla.
Tiesitkö, että kaikilla yli 30 hengen työpaikoilla on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma vuoden 2016 loppuun mennessä? Yhdenvertaisuusvaltuutettu ja Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue…
Vähintään 30 henkeä työllistävien yritysten ja organisaatioiden pitää tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma. Velvoite perustuu yhdenvertaisuuslakiin, joka tuli voimaan vuoden 2015 alussa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
