Satakunnan käräjäoikeus on katsonut satakuntalaisen yrityksen työnjohtajan syyllistyneen työturvallisuusrikokseen. Käräjäoikeus ei kuitenkaan tuominnut hänelle rangaistusta, koska rikos oli kokonaisuutena arvioiden vähäinen.

Tapaus liittyy vuonna 2024 Eurassa sattuneeseen työtapaturmaan, jossa työntekijä loukkaantui säätäessään kuljetinlinjan optista anturia. Työntekijä oli noussut ylös ja ottanut tukea kuljettimen reunasta, jolloin linja käynnistyi ja hänen sormensa jäi radan vaara-alueelle.

Työpaikalle tehdyssä työsuojelutarkastuksessa havaittiin puutteita kuljetinlinjaston suojaamisessa sekä vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa.

 

Vaara-alueelle pääsy ei ollut estetty

Käräjäoikeuden mukaan vuonna 1992 käyttöön otettu rullarata oli osin puutteellisesti suojattu, eikä pääsyä koneen vaara-alueelle ollut riittävällä tavalla estetty teknisesti. Vaikka yrityksessä oli selvitetty ja arvioitu vaaroja, huolto- ja korjaustöihin liittyviä riskejä ei ollut täysin tunnistettu.

Oikeuden mukaan tapaturma ei ollut ennalta arvaamaton, vaan puutteet olisi voitu havaita, jos vaarat olisi arvioitu riittävän kattavasti. Yhtiö ryhtyi korjaaviin toimenpiteisiin onnettomuuden jälkeen.

Oikeus katsoi, ettei työnjohtaja ollut valvonut työturvallisuusmääräyksien noudattamista. Käräjäoikeus piti rikosta kuitenkin vähäisenä, koska työnjohtaja oli ehtinyt toimia tehtävässään vain puolisentoista vuotta ja työntekijä oli itse toiminut ohjeiden vastaisesti.

Yritykselle ei myöskään määrätty yhteisösakkoa. Käräjäoikeus totesi, että yhtiö oli panostanut työturvallisuuteen eikä sillä ollut aiempia rikkomuksia. Tapaturmaan johtanutta työmenetelmää ei ollut käytetty taloudellisista syistä.

 

Vaarojen arviointia ei voi laiminlyödä

Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen juristi Matti Suontausta muistuttaa, että työnantajan kuuluu selvittää ja arvioida työn tekemiseen liittyvät vaarat.

– Työpaikalla ei voida vedota ennalta-arvaamattomuuteen, jos vaarojen arviointia ei ole tehty riittävän huolellisesti, Suontausta toteaa.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (29.10.2025). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.