Jos työntekijä havainnoinnin perusteella vaikuttaa päihtyneeltä, haisee alkoholilta, käyttäytyy poikkeavasti tai vaarantaa turvallisuuden, työnantaja voi puuttua asiaan ja estää työnteon. Mutta voiko työnantaja selvittää, onko kyse pitkittyneestä alkoholiongelmasta?

 

Työsuojelukysymyksiin perehtynyt lakimies Aki Eriksson vastaa:

Lähtökohta on selvä. Työntekijän vapaa-ajan tekemiset eivät kuulu työnantajalle.

Työterveyshuolto voi kuitenkin arvioida alkoholinkäyttöä esimerkiksi laboratoriotutkimuksella, jos tutkimus on tarpeen työkyvyn arvioimiseksi ja sillä on selvä yhteys kyseisen työn terveydellisiin vaatimuksiin. Silloin kyse ei ole työntekijän elämäntapojen valvonnasta, vaan työkyvyn arvioinnista.

Arviointi on sallittua vain, jos se liittyy suoraan työn terveydellisiin vaatimuksiin. Työnantajan on pystyttävä perustelemaan, miksi pitkäaikainen alkoholinkäyttö voisi vaarantaa työn turvallisen tekemisen tai muiden ihmisten turvallisuuden.

Työnantajan pitää myös tunnistaa ne turvallisuuskriittiset tehtävät, joissa arviointi on perusteltua. Tämä on syytä tehdä yhdessä työterveyshuollon kanssa. Työterveyshuolto arvioi, milloin työn vaarat ja haitat edellyttävät tutkimusta työkyvyn selvittämiseksi.

Yksittäinen pitkäaikaista alkoholinkäyttöä kuvaava tutkimustulos ei vielä ratkaise työntekijän soveltuvuutta työhön. Työkykyä arvioidaan kokonaisuutena. Siinä otetaan huomioon työn vaatimukset, työntekijän terveydentila ja tarvittaessa tutkimustulosten kehitys pidemmällä aikavälillä.

Työntekijälle pitää kertoa etukäteen, mitä tutkimuksia hänelle tehdään ja miksi.

Työterveyshuolto ei saa luovuttaa työnantajalle yksittäisiä testituloksia tai diagnooseja ilman työntekijän nimenomaista suostumusta tai laissa säädettyä perustetta. Työnantaja saa lähtökohtaisesti vain arvion siitä, täyttääkö työntekijä terveydentilansa puolesta työn vaatimukset.

Alkoholitestauksen periaatteet on syytä käsitellä työpaikan päihdeohjelmassa ja yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.

Kun periaatteet valmistellaan työterveyshuollon kanssa ja kirjataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan sekä päihdeohjelmaan, tutkimusten tarkoitus ja käyttöedellytykset ovat selvät jo ennen yksittäistä terveystarkastusta.