Naisten ja miesten välinen palkkaero kaventui vuonna 2025 yhteensä 0,9 prosenttiyksikköä. STTK mukaan muutosta selittävät erityisesti naisvaltaisen sosiaali- ja terveysalan palkkaohjelmat ja muut palkkatasa-arvoa edistävät työehtosopimusratkaisut.

Muutos oli selvästi tavanomaista suurempi. Viime vuosikymmeninä palkkaero on kaventunut keskimäärin 0,2 prosenttiyksikköä vuodessa. Edellisen kerran ero pieneni poikkeuksellisen paljon vuonna 2010, jolloin taustalla oli niin ikään naisvaltaiselle matalapalkka-alalle tavallista suuremmat korotukset tuonut palkkaohjelma.

Naisten ansiot ovat silti STTK mukaan vain 85 prosenttia miesten ansioista. Järjestön laskemaa naisten palkkapäivää vietettiin tänä vuonna 6. marraskuuta, neljä päivää myöhemmin kuin vuotta aiemmin.

STTK puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi katsoo, että palkkaeron kaventaminen edellyttää jatkossakin naisvaltaisten matalapalkka-alojen ansioiden nostamista muita enemmän. Hänen mukaansa palkkatasa-arvoa edistäviä ohjelmia tarvitaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.

Kirvesniemi arvioi hallituksen työmarkkinauudistusten voivan vaikeuttaa vastaavien sopimusten neuvottelemista. Hän vaatii valtakunnansovittelijan toimintaa rajoittavan lainsäädännön muuttamista seuraavalla hallituskaudella.

– Erilaiset palkkaratkaisut ovat osoittaneet tehonsa palkkatasa-arvon edistämisessä, ja palkkatasa-arvoa edistäviä ohjelmia tarvitaan jatkossa niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla.