Pohjois-Savon käräjäoikeus on tuominnut marja-alan yrittäjälle työsyrjinnästä ja työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta 30 päiväsakkoa, mikä tarkoittaa 4 350 euron sakkorangaistusta. Tapaus koskee ukrainalaisen työntekijän työsuhdetta.

Yrittäjä oli maksanut työntekijälle mansikanpoiminnasta maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen mukaista urakkapalkkaa, vaikka hänelle olisi kuulunut maksaa niin sanottua takuupalkkaa.

Työsuhteessa oli sovellettu keskimääräistä työaikaa, vaikka sitä ei työehtosopimuksen mukaan voi soveltaa tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän työsuhteeseen. Näin yrittäjä oli välttänyt ylityökorvausten maksamisen.

Kun työntekijä oli otettu töihin, yrittäjä ei myöskään ollut tehnyt heti asiasta ilmoitusta työ- ja elinkeinotoimistolle, kuten hänen olisi ulkomaalaislain mukaan pitänyt tehdä.

Työntekijä otti valvontakäynnin jälkeen yhteyttä työsuojelutarkastajaan

Epäkohdat tulivat työsuojeluviranomaisen tietoon marjatilalla tehdyn valvontakäynnin seurauksena. Työsuojelutarkastaja oli kertonut ulkomaalaisille työntekijöille heidän oikeuksistaan Suomessa ja jättänyt heille esitteitä heidän omalla kielellään. Työntekijä otti myöhemmin yhteyttä tarkastajaan, koska epäili puutteita palkanmaksussaan.

Käräjäoikeus katsoi, että yrittäjä oli ilman hyväksyttävää syytä asettanut epäedulliseen asiaan työntekijän, joka ei osannut suomen kieltä eikä tuntenut työlainsäädäntöämme.  Rangaistuksen suuruuden määrittämisessä huomioitiin se, että yrittäjä oli sittemmin maksanut työntekijälle maksamatta jääneen palkan ja alkanut noudattaa työnantajavelvoitteitaan.

Työnantajan pitää ottaa selvää muuttuneista määräyksistä

Työnantajan tulee maksaa työntekijöilleen palkkaa alan työehtosopimuksen mukaisesti ja ottaa aktiivisesti selvää muuttuneista määräyksistä, muistuttaa juristi Sanna Tuunanen Itä-Suomen aluehallintovirastosta.

Erityisen tärkeää sadonkorjuutyössä on huolehtia siitä, että suorituspalkkaista työtä tekevälle työntekijälle selvitetään ennen työn aloittamista normaali urakkatyövauhti, johon hänen tulee kyetä ansaitakseen niin sanotun urakkalisän. Työnantajan on myös seurattava työntekijöiden työtuloksia ja puututtava tapauksiin, joissa työntekijä ei saavuta tuntipalkkaansa. Näissä tapauksissa työnantajan on noudatettava työehtosopimuksen takuupalkkamääräystä.

Ulkomaalaisen työntekijän alipalkkaus voi tulla arvioitavaksi työsyrjintärikoksena, vaikka työnantajan tarkoituksena ei olisi ollut syrjiä työntekijää.

Työnantajan on myös huolehdittava siitä, että rekrytoidessaan EU:n ulkopuolelta tulevan työntekijän tämän työnteosta tehdään viivytyksettä ilmoitus viranomaiselle. Tämä viranomainen on vuoden 2025 alusta alkaen työ- ja elinkeinotoimiston sijasta Maahanmuuttovirasto.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (6.2.2025). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.