Filosofian tohtori Suvi-Jonna Martikainen selvitti väitöskirjassaan, kuinka eri alojen työntekijät kokevat työn merkityksellisyyttä ja merkityksettömyyttä sekä eudaimonista hyvinvointia ja kuinka merkityksellisyyttä voidaan tukea. Eudaimonisella hyvinvoinnilla tarkoitetaan hyvän elämän ja tarkoituksellisuuden tunteesta kumpuavaa onnellisuutta.

– Eudaimoninen hyvinvointi toteutui erityisesti merkityksellisen työn hetkissä, joissa oltiin vuorovaikutteisessa suhteessa muihin. Tärkeitä olivat myös ihmisenä kasvamisen, itsensä toteuttamisen ja itsensä ylittämisen kokemukset, Martikainen toteaa.

Martikaisen mukaan merkityksellisen ja merkityksettömän työn kokemuksilla on laajempi rooli aikamme yhteis­kunnallisessa muutoksessa ja kestävyyshaasteissa kuin mitä tällä hetkellä ymmärrämme. Tutkimusta aiheesta on runsaasti, mutta syvällinen ymmärrys puuttuu.

Työn merkityksellisyyttä lisäävät

• yhteenkuuluvuus eli työ, jota tehdään muiden kanssa
• myötävaikutus eli työ, jota tehdään muita tai jotain itseä suurempaa päämäärää varten
• muuntuvuus eli työ, joka mahdollistaa ihmisenä ja ammattilaisena kasvamisen, oppimisen ja kehittymisen
• merkityksellisen työn elementit, kuten itsenäinen toimijuus ja ajankäyttö.

Lue myös: Työ voi olla onnen lähde

7.9. ilmestyvä TTT-lehti käsittelee merkitykselliseltä sekä merkityksettömältä tuntuvaa työtä.