Yrityksissä on jo pitkään hyödynnetty asiakasprofilointeja. Samalla tavoin työyhteisöissä on erilaisia työntekijöitä, joilla on erilainen motivaatio ja erilaiset työyhteisökäyttäytymisen mallit. Tausta ja aiemmat kokemukset – ja sitä kautta myös sukupolvikokemus – vaikuttavat käyttäytymiseen ja näkyvät joka päivä työpaikalla.
Läheisen menettänyt työkaveri kaipaa työyhteisöltään tukea ja ymmärrystä. Vaikka jokainen sureva on kohdattava yksilönä, organisaation etukäteen laatima toimintamalli voi helpottaa kohtaamisia ja edistää työssä jaksamista. Sisarensa henkirikokselle menettäneen Anun suru osattiin kohdata työpaikalla onnistuneesti.
Jos työpaikalla joku kokee tulevansa kiusatuksi, asia on tärkeä selvittää perusteellisesti ja tasapuolisesti. Joskus ongelman ydin on ”hankala tyyppi”, joka tuntuu jopa nauttivan konfliktien aiheuttamisesta.
Tuoksuherkkyydestä kärsii moni, ja oireet voivat heikentää työtehoa. Tuoksuttomuuden vaatimus voi jopa aiheuttaa riitoja työpaikalla.
Työpaikalla on henkilö, joka saa hajusteista yskää, nuhaa ja hengenahdistusta. Hän on pyytänyt toisia työntekijöitä välttämään haju- ja partavesiä sekä vaihtamaan käyttämänsä kosmetiikan ja pesuaineet hajusteettomiin. Jotkut työkavereista suhtautuvat pyyntöön kriittisesti eivätkä noudata toivetta.
Joskus yhden ihmisen negatiivinen käytös vie koko työyhteisön vuorovaikutuksen ikävään suuntaan. Jokaisen onkin hyvä aika ajoin pohtia, kylvääkö ympärilleen enemmän pahaa kuin hyvää mieltä.
Niska jumittaa ja kipuilee – mikä neuvoksi? Palauta niskan liikehallinta Selkäliiton ohjein. Tee vaikka taukojumppana!
Viimeksi ilmestyneen TTT-lehden kansikuvassa esiintyi kiinteistönhoitaja, jolla oli virheellinen suojainyhdistelmä. Kysyimme suojainasiantuntijoilta, mikä meni vikaan katolle kiipeämässä olleen kiinteistönhoitajan varusteissa.
Taudin jyllätessä voimme ottaa oppia sairaaloiden toimintamalleista. Kun kaikki tapahtuu hyvässä järjestyksessä suojautuen ja aseptiikkaa noudattaen, tartuntariski pienenee. Helsingin Meilahden…
Itseohjautuvuus on työelämän muotitermi. Sen uskotaan tuovan sekä työhyvinvointia että euroja tehokkaammin kuin perinteinen hierarkia. Toisaalta itseohjautuvuuden pelätään uuvuttavan työntekijät ja ajavan yritykset kaaokseen. Asiantuntijat näkevät ilmiössä runsaasti valoa, mutta myös varjoja.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
