EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano tuo mukanaan merkittäviä muutoksia suomalaiseen työelämään. Lailla tavoitellaan tasa-arvoisempaa työelämää. Yksi direktiivin asettamista uudistuksista on vaatimus…
Työsuojelutarkastukset kohdistuvat nyt esihenkilöiden psykososiaaliseen kuormitukseen, joka työpaikoilla jää usein selvittämättä. Heitä rasittavat muun muassa liiallinen työmäärä ja tuen puute.
Me radanvarressa asuvat tiedämme, että asemalaiturit hioutuvat hyvin liukkaiksi talviaikaan. Moni junamatkustaja on liukkauden takia mennyt nurin junasta laskeuduttuaan. Kiitin…
Monella työpaikalla on ryhdytty puhumaan esihenkilöistä esimiesten sijaan, mikä kielitieteilijän mukaan on oikea suunta. Sukupuolittuneiden ammattinimikkeiden nykyaikaistaminen vaatii kuitenkin vielä ideointia ja yhteistyötä.
Koronapandemian jälkeinen työelämä edellyttää uusien käytäntöjen luomista. Siinä on hyvä kuunnella työntekijöitä. Työterveyslaitos julkaisi työpaikkojen hyödynnettäväksi Paluu tulevaisuuteen -mallikyselyn, jota voi käyttää henkilöstökyselyn pohjana.
Jos työpaikalla joku kokee tulevansa kiusatuksi, asia on tärkeä selvittää perusteellisesti ja tasapuolisesti. Joskus ongelman ydin on ”hankala tyyppi”, joka tuntuu jopa nauttivan konfliktien aiheuttamisesta.
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
