Paperiteollisuusyrityksessä sattui vuonna 2023 työtapaturma, jossa vinssin köysi katkesi ja osui työntekijään. Satakunnan käräjäoikeus tuomitsi keväällä 2025 yritykselle 30 000 euron yhteisösakon ja kolmelle työnantajan edustajalle päiväsakkoja työturvallisuusrikoksesta.

Yhtiö ja kaksi tuomittua valittivat tuomiosta, mutta Vaasan hovioikeus piti tuomiot ennallaan.

Tapaturman sattuessa kaksi työntekijää oli tyhjentämässä sellumassaa huuvasta. He käyttivät apunaan massaan kiinnitettävää köyttä, joka oli vedetty rissapyörän kautta vinssiin. Massa oli jumiutunut, ja työntekijät olivat kiinnittäneet köyden kuljettimen teräsrakenteeseen kammetakseen sen avulla massaa liikkeelle. Köysi oli katkennut ja osunut toiseen työntekijöistä.

Tapaturman jälkeen tehdyssä työsuojelutarkastuksessa havaittiin puutteita muun muassa työtavan turvallisuudessa ja työntekijöiden perehdyttämisessä sekä työpaikan vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa.

Työntekijöiltä puuttuivat selkeät ohjeet kyseiseen tehtävään

Käräjäoikeus oli todistelun perusteella katsonut, että sellukasat olivat jumiutuneet suhteellisen usein eikä työpaikalla ollut näihin tilanteisiin selkeitä ohjeita. Käytössä oli ollut erilaisia työtapoja, joista työnantajan olisi pitänyt olla tietoinen. Työntekijöitä olisi kuulunut ohjeistaa, miten tilanteessa tulee toimia.

Hovioikeudessa esitettiin uusia todisteita. Hovioikeus kuitenkin katsoi, ettei uusi todistelu antanut perusteita muuttaa käräjäoikeuden tuomiota työnantajan edustajien tai yhtiön osalta.

Työnantaja ei voi tuudittautua siihen, että työtapa on turvallinen, vaikka sitä olisi käytetty vuosia tai vuosikymmeniä ilman vaaratilanteita. Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosaston juristin Matti Suontaustan mukaan tämä on yksi kyseisen tuomion keskeisistä linjauksista. Työnantajan tulee jatkuvasti tarkkailla työympäristöä ja työtapojen turvallisuutta.

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (8.10.2026).