Väsyttää, potuttaa, ja on parempaakin tekemistä. Aiheettoman sairauspoissaolon takana voi olla motivaatio- ja työkykyongelmia, joihin työpaikalla on syytä puuttua. Suurin osa suomalaisista tekee kuitenkin töitään tunnollisesti – aika usein sairaanakin.
Kela muistuttaa, että tartuntatautipäivärahan myöntämistä varten tarvitaan edelleen päätös karanteenista tai eristämisestä.
Läheisen menettänyt työkaveri kaipaa työyhteisöltään tukea ja ymmärrystä. Vaikka jokainen sureva on kohdattava yksilönä, organisaation etukäteen laatima toimintamalli voi helpottaa kohtaamisia ja edistää työssä jaksamista. Sisarensa henkirikokselle menettäneen Anun suru osattiin kohdata työpaikalla onnistuneesti.
Sairausloma ja työssä käyminen eivät välttämättä sulje pois toisiaan. Sairausloma ei myöskään ole aina palkallista. Entä miten käy, jos tulen…
Mielenterveyden häiriöön sairastuneen työntekijän työhön paluuta voidaan tukea työtä muokkaamalla. Työterveyslaitoksen erityisasiantuntijan Pauliina Mattila-Holapan mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia esimerkiksi…
Sote-hanke tietää pitkää epävarmuuden ja muutoksen aikaa sosiaali- ja terveysalan työssä. Se koettelee työkykyä ja vaatii paljon myös johtamiselta. Työterveyslaitoksen…
Helsingin hovioikeus on tuominnut elektroniikkamyymälän henkilöstöpäällikön 20 päiväsakkoon työsyrjintärikoksesta. Työntekijä oli aiemmin työskennellyt yrityksen myymälässä, minkä jälkeen hänet siirrettiin varastoon töihin. Varastossa…
TTT-lehdessä 4/2015 julkaistu artikkeli kivusta herättää keskustelua. Kommentit tekstin lopussa. Miljoona suomalaista potee kroonista kipua, ja heidän joukossaan on monia…
Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.
Välttämättömät evästeet ovat tarpeelliset itse sivuston toiminnalle eikä niitä siksi voi kytkeä pois käytöstä.
Käytämme Google Analytics -kävijäseurantaa.
