Pirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut lastinkäsittelyalalla toimivalle yhtiölle 8 000 euron yhteisösakon ja yhtiön työnjohtajalle 15 päiväsakkoa. Kyse on vuonna 2023 sattuneesta työtapaturmasta, jossa työmaalla yrittäjäasemassa työskennellyt henkilö loukkaantui sahan tuhkakonttia tyhjennettäessä. Tuomio on lainvoimainen.

Toiminimellään työskennellyt yrittäjä oli työskennellyt saha-alueella yhdessä yhtiön työntekijöiden kanssa. Hän oli tyhjentänyt tuhkakonttia työntekijän kanssa, minkä jälkeen yrittäjän piti sulkea kontin oven lukitussalvat. Oven olisi pitänyt sulkeutua hydrauliikan avulla, mutta koska ovilevy oli mutkalla, hydrauliikka ei toiminut ilman avustusta.

Työntekijä oli painanut ovea kiinni pyöräkuormaajan avulla samalla, kun yrittäjä oli sulkenut lukitussalpoja. Lukitussalpa oli jäänyt pinteeseen ja vapautuessaan lyönyt yrittäjää sormille.

Työn vaarat olisi pitänyt arvioida ja vaaratekijät poistaa

Käräjäoikeus piti viallista konttia vaarallisena ja kyseiseen työhön sopimattomana. Sitä ei voinut käyttää valmistajan suunnittelemalla tavalla, eikä sen lujuus vastannut työvälineen vaatimuksia, minkä lisäksi sitä oli kuormitettu vaarallisesti. Työnantaja oli siten laiminlyönyt kontin toimintakunnon varmistamista koskevia työturvallisuusmääräyksiä.

Työantaja ei ollut myöskään arvioinut työn vaaroja eikä poistanut vaaratekijöitä. Tuhkakonttia ei ollut korjattu, vaikka ovilevyn vauriot oli havaittu jo kuukausi ennen tapaturmaa.

Käräjäoikeus katsoi työnjohtajalla olleen työnantajalle kuuluva yleinen huolehtimisvelvollisuus, johon oli liittynyt vastuu työolojen jatkuvasta seurannasta ja vaaratekijöiden poistamisesta sekä osaltaan myös vastuu työpaikalla tehtävästä vaarojen arvioinnista. Oikeus piti kuitenkin lieventävänä seikkana työnjohtajan vähäisempää roolia yhtiön ylempään johtoon nähden. Lainvastaisen tilanteen oli yhtiössä annettu jatkua taloudellisista ja tuotannollisista syistä työturvallisuuden kustannuksella.

Laiminlyönnit vaaransivat myös työntekijöiden turvallisuuden

Vaikka työturvallisuuslainsäädännön piiriin ei kuulu yrittäjäasemassa toimivien henkilöiden työturvallisuus, laiminlyönnit olisivat voineet olla vaaraksi yhtiön omillekin työntekijöille. Siksi työtapaturma oli tullut työsuojeluviranomaisen tutkittavaksi.

Työsuojeluviranomainen painottaa, että vastuu työturvallisuusmääräysten noudattamisesta on työnantajalla eikä työnantajan vastuuta näissä asioissa voi siirtää työntekijöille. Se, että työnantaja ohjeistaa työntekijöitä toimimaan huolellisesti ja varovaisesti, ei poista työnantajan vastuuta, jos vaarat on mahdollista torjua teknisin toimenpitein.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (19.9.2025).