
Kela maksaa työnantajille ja yrittäjille korvauksia työterveyshuollon kustannuksista. Korvausten edellytyksenä on, että työpaikalle on tehty työpaikkaselvitys. Tammikuun 2025 alusta alkaen Kela hyväksyy myös etäpalveluna suoritetun työpaikkaselvityksen.
Uudistuksen myötä työterveyshuolto voi arvioida yhdessä työpaikan edustajan kanssa, onko hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen työpaikkaselvitys tarkoituksenmukaisinta toteuttaa fyysisenä käyntinä työpaikalla vai etäpalveluna.
Vuoden 2025 alusta alkaen työterveyshuollon korvaushakemukseen pitää kirjata kaikista etäpalveluista sekä kustannukset että toimintatiedot. Muutos koskee puhelimessa, sähköpostilla ja chatissa annettuja hoito-ohjeita ja neuvoja. Etäpalvelut kirjataan aiempaan tapaan työterveyshuollon korvaushakemuksessa etäpalveluille varattuihin kohtiin.
Milloin työpaikkakäynti voidaan toteuttaa etänä?
Työpaikkaselvitykseen liittyvä työpaikkakäynti voidaan toteuttaa etänä esimerkiksi seuraavin edellytyksin:
- Työssä ei esiinny työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta vaarantavia tekijöitä tai muita terveyden ja työkyvyn kannalta oleellisia tekijöitä,
- ja työssä ei ole kiinteää fyysistä toimipistettä tai sitä tehdään pääosin muualla kuin työnantajan toimitiloissa. Esimerkkeinä tiloista ovat työntekijän ja yrittäjän koti ja vapaa-ajan asunto, asiakkaan koti, toimistohotelli, maasto tai toisen työnantajan toimitilat, silloin kun kyseessä on vuokratyö.
- Työn vaaroja, kuormitus- ja voimavaratekijöitä ei voi tai ei ole tarkoituksenmukaista aistinvaraisesti havainnoida tai mitata paikan päällä.
Toteutustapaa valitessa tulee huomioida, että työn terveyttä ja turvallisuutta vaarantavat tekijät eivät ole välttämättä tiedossa ennen työpaikkaselvitystä. Lähtökohtaisesti työpaikkaselvitys edellyttää paikallaoloa työpaikalla.
Peruste etänä toteutettavalle työpaikkakäynnille tulee aina olla kirjattuna työpaikkaselvitysraporttiin. Tietyissä tilanteissa työpaikkakäynti on tehtävä aina fyysisenä.
Lähde: Kela, Työterveyslaitos
Mitä mieltä? Kommentoi!