Työhyvinvointi

Johtaja ei ole kone – vaatimukset kasvavat, mutta tuki ei aina seuraa perässä

TILAAJILLE
Suomalaisessa työelämässä johtajan rooli on ristiriitojen sävyttämä. Tuore kysely osoittaa, että kaksi kolmasosaa johtajista kokee heiltä odotettavan jopa mahdottomia. Silti liki kaikki kyselyyn vastanneet arvioivat suoriutuvansa hyvin tehtävässään.

| Teksti: Kirsi Väisänen | Kuva: Adobe Stock
TILAAJILLE Suomalaisessa työelämässä johtajan rooli on ristiriitojen sävyttämä. Tuore kysely osoittaa, että kaksi kolmasosaa johtajista kokee heiltä odotettavan jopa mahdottomia. Silti liki kaikki kyselyyn vastanneet arvioivat suoriutuvansa hyvin tehtävässään.

Tämä sisältö vaatii tilauksen. Kirjaudu sisään jos olet tilaaja.

Johtaja, näin käsittelet tunteita työssäsi

  1. Opettele tunnistamaan ja nimeämään tunteitasi tietoisesti. Kun tunnistat omat tunteesi, et toimi niiden vallassa impulsiivisesti.
  2. Harjoita tunnesäätelyä ennen tärkeitä kohtaamisia. Tunnista tunnelaukaisijasi ja varaudu niihin etukäteen. Hyödynnä etäännyttävää strategiaa, ”huomaan, että olen ärtynyt”.
  3. Viljele tietoisesti myönteisiä tunteita ja aloita palaverit onnistumisten jakamisella.

Mitä mieltä? Kommentoi!

Täytä kaikki kentät. Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Tilaa uutiskirje
Työ Terveys Turvallisuus -lehti TTT
Yksityisyyden yleiskatsaus

Käytämme evästeitä (cookie) palvelun käytön tilastointiin ja kieliasetuksen valinnan säilyttämiseen.