Työsuojeluhallinto muistuttaa yhdenvertaisuuslakiin 1.6.2023 tulleista muutoksista.

• Työnantajan yhdenvertaisuuden ­edistämisvelvoitetta on selkeytetty. Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ottaen huomioon kaikki yhdenvertaisuuslakiin kirjatut syrjintäperusteet. Arviointi täytyy tehdä myös työhönoton osalta.
• Työpaikalla on oltava suunnitelma tarvittavista toimista yhdenvertaisuuden edistämiseksi, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelman tulee sisältää selvitys arvioinnin johtopäätöksistä sekä selvitys siitä, miten johtopäätöksiin on päädytty.
• Yhdenvertaisuuslaissa kielletyn häirinnän määritelmän mukaan häirintä voi kohdistua yksilön lisäksi myös ihmisryhmään.
• Kohtuullisia mukautuksia koskevaa lain kohtaa on tarkennettu siten, että kohtuullisia mukautuksia arvioitaessa tulee ottaa ensisijaisesti huomioon vammaisen henkilön tarpeet.
• Lakiuudistuksen myötä yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivalta on laajentunut työelämään. Yhdenvertaisuuslain noudattamista työelämässä valvoo siten työsuojeluviranomaisen lisäksi myös yhdenvertaisuusvaltuutettu.