Kanta-Hämeen käräjäoikeus on tuominnut hämeenlinnalaisen palvelutalon palveluesihenkilölle 10 päiväsakkoa, koska hänen katsottiin rikkoneen työaikalain enimmäistyöaikaa koskevaa säännöstä.

Palveluesihenkilö ei ollut seurannut työntekijöiden työaikoja riittävästi, minkä seurauksena kolmen työntekijän työajat olivat ylittäneet sallitun enimmäismäärän neljän kuukauden tarkastelujaksoilla.

Työaikalain mukaan keskimääräinen viikkotyöaika saa olla enintään 48 tuntia. Yhdellä työntekijöistä työaika oli ylittynyt enimmillään lähes seitsemällä tunnilla, kahdella muulla tätä vähemmän.

Palveluesihenkilö kiisti syytteet. Hänen mukaansa hänellä ei ollut mitään tekemistä sen kanssa, ettei työnantaja ollut ottanut käyttöön työajan enimmäismäärien selvittämisen järjestelmää ja ettei esihenkilöitä ollut tähän ohjeistettu.

Käräjäoikeus katsoi, että palveluesihenkilö oli vastannut alaistensa työajan suunnittelusta ja seurannasta. Hän oli tiennyt työntekijöiden työajan huomattavista tuntimääristä mutta ei ollut pyrkinyt selvittämään niiden lainmukaisuutta. Työnantajan edustajana hänen olisi pitänyt perehtyä lain säännöksiin ja huolehtia siitä, että niitä noudatetaan.

– Työnantajien tulisi määritellä työajan enimmäismäärän seurantajaksot ja huolehtia, ettei työtunteja tehdä liikaa. Työntekijöiden halukkuus tai suostumus työajan enimmäismäärän ylitykseen ei poista teon rangaistavuutta, toteaa työsuojelun lakimies Reeta Holmi Etelä-Suomen aluehallintovirastosta.

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (10.12.2024)